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4. 지도자의 행동 스타일 Ⅲ. 결 론 참고문헌 <함께 제공되는 참고자료파일> 참고자료1.허쉬와 블랜차드의 성숙도 이론.hwp 참고자료2.맥그리거의 X-Y이론.hwp 참고자료3.맥그리거의 X-Y이론 (2).hwp 참고자료4.간호지도자론.hwp
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지도자는 혼자 업무를 처리 하는 것이 아니라 구성원이 스스로 업무처리를 잘 할 수 있도록 지원하는 정도로의 지도자 역할을 해야 할 것이다. Ⅲ. 결론 지금까지 간호지도자론 중간과제물을 통해 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자
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지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오. 1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단한 우리 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정 2) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단한 우리 집단에
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  • 등록일 2020.09.17
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간호지도자론, 서울: 한국방송통신대학교 박계홍, 박하진 외 1명 저(2014), 조직행동론, 서울: 형설출판사 정현애 저(2006), 한국형 리더와 리더십, 서울: 이코북 이명보(2011), 기독교교육행정에서 본 교회학교 교사의 리더십 : 허시와 블랜차드의
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지도자인 응급실 수간호사는 리더가 부하들의 역할을 정하고 무슨 과업을 언제, 어떻게, 어디서 수행해야 하는가를 부하들에게 지시함으로써 일방적 의사소통이 이루어지는 특성을 가진 지시형 리더십이라고 판단되었다. 허시와 블랜차드의
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취업자료 13건

어 성빈센트병원에서 간호지도자로 성장하기 위해 간호 리더쉽 과정과 이에 필요한 이론, 실제 간호조직 상황에의 적용, 지도 기술 등을 철저하게 공부해 나가겠습니다. 5.역량 및 업적 제가 그동안 발전시켜온 간호역량을 통해 성빈센트병
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  • 등록일 2017.07.13
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간호연구 전문가로 성장해 있을 것입니다. 5년 ~ 10년 후에는 간호행정 네트워크를 관리할 수 있는 간호 리더로 성장할 수 있도록 하겠습니다. 그리고 강북삼성병원이 추구하고자 하는 간호 목표에 효과적으로 다가설 수 있는 간호지도자가
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  • 등록일 2019.06.18
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  • 직종구분 기타
같은 사랑으로 환자에게 신뢰를 줄 수 있는 임상간호사로 활동해 나갈 것입니다. 더불어 미래 간호지도자로 성장할 수 있도록 간호관리 및 임상간호 기술에 대한 지속가능한 연구능력을 발전시켜 나가겠습니다. 5. 역량 및 업적 최근 OOOO병원
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  • 등록일 2019.06.20
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  • 직종구분 기타
간호의 중요성을 이해하고, 효과적인 간호 중재 개발에 참여하며 간호학 발전에 기여하는 전문 연구자로 거듭나고자 합니다. 장기적으로는 간호 교육과 지도자로서 역할을 수행하고 싶습니다. 후배 간호사 양성과 의료 현장 인력의 질적 향
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  • 등록일 2025.07.22
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  • 직종구분 교육 강사직
간호 인재가 되겠습니다. 10년 후 : 10년 후에는 간호행정 네트워크를 관리할 수 있는 간호 리더로 성장할 수 있도록 하겠습니다. 그리고 인천성모병원이 추구하고자 하는 간호 목표에 효과적으로 다가설 수 있는 간호지도자가 되기 위한 준
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  • 등록일 2017.07.18
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  • 직종구분 기타
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