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영향관계에 관한 연구. 관광연구저널. 2007.
정해주. 임파워먼트 (Empowerment)가 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구. 서울. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 임파워먼트의 개념
2. 임파워먼트의 특징
3. 지역사회에서 경력단절 여성
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조직몰입과 직무만족에 미치는 영향, 방통대, 2011
- 문수경, “카지노딜러의 셀프리더십과 감정지능이 고객지향성에 미치는 영향”, 세종대, 2018 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 교환이론과 수직적 양자관계이론 개념
2. 두 이론을 중심으로 한 상호
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연구원
정진희(2011), 정부 인사제도 개선에 대한 공무원 인식과 효과성 연구, 강원대학교 Ⅰ. 기업 인사제도(승진제도)
1. 성과 배분제도의 개념
2. 성과 배분제도의 유형 및 특징
1) 이익 분배제도(Profit sharing plan)
2) 집단 성과 배분제도(Co
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행동유형별 동기요인/스트레스 상황에서의 행동
1) DISC 행동유형별 동기요인
2) DISC 행동유형별 스트레스 상황에서의 행동
8. 행동유형과 커뮤니케이션
1) 행동유형과 커뮤니케이션의 관계
2) DISC 커뮤니케이션 스타일
【 참고자료 】
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>, 학지사
● 김향선 외(2015), <사회복지실천의 이해>, 창지사 I. 서론
II. 본론
1. 사회복지 윤리의 발달과정
2. 사회복지 윤리강령의 개념과 구성
3. 사회복지실천에 있어서 사회복지 윤리강령의 필요성
III. 결론
참고문헌
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조직의 특성에 따른 수퍼비전의 필요성
2) 대인서비스 특성에 따른 필요성
3) 사회환경적 요인에 따른 필요성
4. 수퍼비전의 내용
5. 수퍼비전의 기능
1) 행정적 수퍼비전
2) 교육적 수퍼비전
3) 지지적 수퍼비전
6. 수퍼비전의 형태
1)
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연구경향분석, 2010
김수정, 사회복지사의 사회행동 실천에 관한 연구, 2006
김행렬, 한국사회복지사의 윤리성과 전문성에 대한 인식이 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향, 2011 1. 서론
2. 본론
2-1) 클라이언트의 권익침해 사례
2-2) 사건의
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조직공정성이 조직몰입에 미치는 영향, 순천향대학교 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론
1) 특성이론
2) 행동이론
3) 상황이론
2. 청소년지도자에게 가장 참고될 만
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연구소.
5. 김은영ㆍ장혜진ㆍ조혜주(2013), 영유아 교사 복지 실태와 개선 방안 (연구보고 2013-13), 육아정책연구소. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 영유아교사의 스트레스에 대한 개요
1) 스트레스의 개념
2) 영
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연구, 이화여자대학교 박사학위논문.
김행렬 외(2011), 한국사회복지사의 윤리성과 전문성에 대한 인식이 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향, 『한국동북아논총』. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 옹호의 개념
2. 클라이언트의 권익 침해 사례
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