|
론』
- 김세중.최승욱.권오탁.정혜선(1999), 「경영학원론」, 서울:무역경영사
- 박연호(2000), 『조직행동론』 , 서울 : 박영사
- 박우순(1994). 조직경제학에 대한 전통적 조직이론의 비판적 논거. 28(4).
- 박내회(2002), 『조직행동론』 , 서울 : 박영
|
|
|
조직하여 계속 생활합니다. 인간은 결코 혼자 살 수 있는 생물이 아니기 때문입니다. 따라서 기업조직 등 조직에 속해 있거나 조직운영의 지위에 있는 사람에게는 조직행동이론을 습득하여 직접 그들의 생활을 도울 수 있습니다. 또한 기업조
|
|
|
조직내 갈등유형과 조직유형성을 중심으로, 박 사학위논문, 고려대학교, 2001
11)조영복·곽선화, 조직이론과 관리, 서울: 삼영사, 2003
12)최해진, 갈등의 구조와 전략, 서울: 도서출판 두남, 2004
13)추헌, 조직행동론, 서울: 형성출판사, 1994
14)Bouldin
|
|
|
론」, 서울:무역경영사
임창희(2003), 『조직행동』, 서울 : 학현사
이양수(1989), 조직이론분야 교과목 설정방향에 관한 연구: 행정학과 교과목 분석을 중심으로. \'사회과학논집\' 20: 135-158.
이기돈 외 4인(2004), 현대경영학(형설출판사)
이덕훈 ·
|
|
|
조직의 안정을 기하면서 도입목적의 효과를기할 수 있도록 마사회의 실정에 맞게 점진적으로 충분한 시간을 가지고 접근을 해야 되리라고 본다.
■참고문헌
박내회 「조직행동론」, 박영사, 2002
박경원김희선 「조직이론 강의」,대영문화사,
|
|
 |
론
1. 연구의 목적 및 필요성
2. 연구방법 및 구성
3. 연구문제
Ⅱ 조직문화의 이론적 고찰
1. 조직문화의 개황
1.1 조직문화의 정의
1.2 조직문화의 기능
1.3 조직문화의 구성요소
1.4 조직문화의 유형
2. 조직문화 연구
|
|
|
론
제 1절 문제의 제기 및 연구목적
제 2절 연구의 방법 및 논문의 구성
제 2장 중소기업에 대한 이론적 고찰
제 1절 중소기업의 의의와 범위
제 2절 중소기업의 역할 및 필요성
제 3절 중소기업의 경쟁전략 이론
제 3장 기업
|
|
|
조직유효성간의 관계에 관한 연구”, 서울대학교 석사학위논문, 1996 목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 고찰
제1절 조직문화
1. 조직문화의 개념
2. 조직문화의 구성요소
3. 조직문화의 유형
제2절 리더십
1. 리더십 이론의 발전과정
2. 변
|
|
|
이론에 관한 일반적 고찰
2. 1 피아제(Piaget)의 교육사상의 배경
2. 2 인지발달의 과정
2. 3 인지발달 단계
2. 4 피아제의 인지발달 이론이 아동교육에 주는 의미
Ⅲ. 스키너의 행동주의 이론에 관한 일반적 고찰
3. 1 스키너의 교육사상의
|
|
|
행동-심리학적 접근 서울: 학지사, 2003
홍봉선남미애, 청소년복지론, 서울: 양서원, 2002 Ⅰ. 서론
1. 연구의 배경 및 목적
2. 연구의 범위
3. 연구의 방법
Ⅱ. 청소년 비행에 관한 이론적 고찰
1. 청소년 비행의 개념 및 특성
2. 청
|
|
 |
조직행동론을 전공하며, 다양한 실습과 프로젝트를 통해 이론적 지식과 실제 사례를 접할 수 있는 기회를 가졌습니다. 이를 통해 인사 관리의 중요성과 조직의 성과에 미치는 영향에 대해 깊이 이해하게 되었습니다. 특히, 조직의 문화가 직
|
|
|
조직의 성과로 연결시키는 데 기여하고 싶습니다. 대학교에서 인사관리와 조직행동론을 전공하면서, 인재 개발이 기업의 성과에 미치는 영향을 체계적으로 학습했습니다. 이론적 지식을 바탕으로 인사 관련 프로젝트에 참여하며, 실제 사례
|
|
 |
조직행동론을 전공하면서 이론적 기초를 다졌고, 동시에 다양한 프로젝트와 실습을 통해 실무 경험을 쌓았습니다. 인사 관리 분야의 여러 측면에서 경험을 확보하며, 특히 인재 선발과 직원 교육 기획에 큰 흥미를 느끼게 되었습니다. 이러한
|
|
 |
조직행동론에서 얻은 이론적 지식과 학문적 배경은 조직의 운영 효율성을 높이고 인적 자원을 최적화하는 데 크게 기여할 수 있으리라 생각합니다. 이를 통해 조직이 목표를 달성하는 데 필요한 인력을 적재적소에 배치하고, 성과 향상에 기
|
|
 |
조직행동론을 전공하면서 인사 분야의 이론과 실제에 대한 깊이 있는 이해를 쌓았습니다. 그 과정에서 인재 개발, 성과 관리, 조직 문화 개선 등 다양한 주제를 다루었습니다. 특히, 인사 관리 시스템이 어떻게 조직의 성과를 극대화할 수 있
|
|
메뉴펼치기
체육활동 템플릿
체육활동 템플릿
