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[조직행동론] 금호고속 사례 목차 1. 금호고속 개요 2. 조직구조 및 문화 3. 리더십 스타일 4. 동기부여 전략 5. 변화관리 사례 6. 결론 및 시사점 [조직행동론] 금호고속 사례 1. 금호고속 개요 금호고속은 1969년에 설립된
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  • 등록일 2025.06.19
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사례를 통해 조직내의 문화의 중요성을 일깨워 주었다. <참고 사이트 및 참고 문헌> 1.이명헌의 경영스쿨 http://www.emh.co.kr/ 2.삼성경제연구소 http://www.seri.org/ 3.3M http://www.3m.com/intl/kr/ 4.조직행동론(Organizational behavior) Third Edition 5.인간존중
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  • 등록일 2008.09.18
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론 1.직무설계 2.기업선정이유 Ⅱ. 직무 설계시 고려요인 1.조직의 구조적 특성 2.리더의 행동 Ⅲ. 개별적 직무설계 사례 Ⅳ. LG의 집단차원 직무설계 사례 1.직무순환 2.작업모듈 3.통합적 작업팀 Ⅴ. 삼성의 집단차원 직무설계 사례 1.직무순환
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  • 등록일 2006.04.02
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내부마케팅의 과정 6. 내부마케팅의 구성요인 1) 경영층 지원 2) 권한위임 3) 교육훈련 4) 보상시스템 5) 내부커뮤니케이션 7. 내부 마케팅의 사례 1) 대전발전기의 내부마케팅 적용사례 2) 대한항공의 내부마케팅 적용사례 참고자료
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  • 등록일 2017.01.25
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론 3) Bass의 카리스마 이론 4) Conger와 Kanungo의 이론(귀인이론) 5) Shamir(1991)의 카리스마 자아개념 모델 4. 카리스마적 리더 행동의 두 가지 형태 1) 긍정적 카리스마 리더 2) 부정적 카리스마 리더 5. 카리스마적 리더십의 사례 1) 현대 정주
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  • 등록일 2014.06.12
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논문 141건

조직론』, 학문사 유순하, “삼성 신 경영 대 해부”, 고려원 장수용, 『조직과 인간행동의 이해』, 2004, 전략기업컨설팅. 초일류창조를 위한 포스코 비젼2007 포스코 경영혁신 “Smart Steel" 포스코 건설의 추진사례와 실무가이드 톰 피터스(2007)
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  • 발행일 2008.11.11
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론 제 3장 기업문화에 관한 이론적 고찰 제 1절 기업문화의 정의 제 2절 기업문화의 특성 및 체계 제 4장 중소기업문화의 사례 및 성공요인 제 1절 미래산업의 인재 제 2절 미래산업의 현장 제 3절 미래산업의 기술 제 4절
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  • 발행일 2008.02.10
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조직의 내부요인 2. 조직의 외부요인 Ⅳ. 정책의 오차 1. 정책오차의 개념 2. 문제설정 오차 3. 설계오차 4. 집행오차 5. 시정오차 Ⅴ. 정책실패 사례연구 (국책사업과 관련하여) 1. 국책사업 실패의 이론적 검토와 정의 2. 국책사업 집행
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  • 발행일 2007.12.26
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론 본 연구는 조직의 운영 효율화를 위하여, 정부 조직 환경 변화에 따른 적합한 인적자원관리제도의 방향성과 정책 및 제도의 발전 방안을 제시하는 것을 목적으로 하여 저성과자 관리 제도의 하나인 서울시 현장시정지원단의 사례를 분석
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  • 발행일 2016.12.03
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조직문화의 유형 제2절 리더십 1. 리더십 이론의 발전과정 2. 변형적.거래적 리더십의 이론 제3절 임파워먼트 1. 임파워먼트란? 2. 임파워먼트의 발생배경 3. 임파워먼트의 개념 및 범위 4. 임파워먼트의 연구모델 5. 사례 : 임파워먼트
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  • 발행일 2010.01.31
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취업자료 2,419건

조직의 성과로 연결시키는 데 기여하고 싶습니다. 대학교에서 인사관리와 조직행동론을 전공하면서, 인재 개발이 기업의 성과에 미치는 영향을 체계적으로 학습했습니다. 이론적 지식을 바탕으로 인사 관련 프로젝트에 참여하며, 실제 사례
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조직행동론을 전공하며, 다양한 실습과 프로젝트를 통해 이론적 지식과 실제 사례를 접할 수 있는 기회를 가졌습니다. 이를 통해 인사 관리의 중요성과 조직의 성과에 미치는 영향에 대해 깊이 이해하게 되었습니다. 특히, 조직의 문화가 직
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  • 직종구분 일반사무직
조직 문화를 형성하는 데 이바지하고자 합니다. 대학에서 인사관리와 조직행동론을 전공하며 다양한 인적 자원 관리 사례를 접하고 연구하였습니다. 이 과정에서 인사관리의 중요성과 조직 내에서 인력이 가지는 가치를 깊이理解하였습니다
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조직이 상호작용하며 성장하는 모습을 보며 큰 매력을 느꼈습니다. 대학교에서 인사관리와 조직행동론을 전공하면서 인사 관련 이론과 실제 사례들을 통해 인사 관리의 전략적 중요성을 더욱 깊이 이해하게 되었습니다. 인사 관리가 단순히
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조직 문화 구축 등 다양한 분야에서 인사관리는 기업의 성장 가능성을 좌우하며, 이와 같은 과정에서 직원의 역량을 극대화하고 만족도를 높이는 것이 중요합니다. 대학교에서 인사관리와 조직행동론을 전공하며 다양한 기업 사례를 분석하
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