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조직을 운영하고 관리하는 역량
- 사람들을 동기 부여하고 이끄는 역량
- 변화를 관리하고 혁신을 주도하는 역량
행동 이론은 리더가 실제로 보여주는 행동을 연구하는 이론이다. 이 이론에 따르면, 성공적인 리더는 다음과 같은 행동을 한다.
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조직의 변화: 최근 미국을 중심으로 많은 학자들이 정보기술이 조직구조에 미치는 영향에 대하여 연구를 하였으나 그 결과는 일관성이 없다. 많은 미래학자들과 조직학자들이 이론적으로 미래 조직의 구조를 매트리스 조직이나 느슨한 인간
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조직의 생산성향상을 달성하기 위하여, 조직성과에 직접적 영향을 미치는 조직구성원에 대한 중요성을 인지하고, 성과지향적 관점에서 공공부문의 조직문화는 물론 조직의 외부환경요인들과 효과적인 성과관리와 평가 등의 관계에 관하여
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론은 광고와 어떻게 관련되는가?
인지부조화이론은 사람들이 그들의 인상이나 신념들이 실체와 일관되지 않는 정도를 감소시킴으로써 그들의 행동을 정당화하려고 한다는 것을 말한다. 예를 들어, 어떤 소비자가 비싼 다이아몬드 목걸이를
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론
지금까지 행동주의 학습이론, 인본주의 학습이론, 구성주의 학습이론을 비교·설명하고, 성인의 자기주도적 학습과의 관련성을 논해보았다.
자기주도적 학습과 관련된 연구는 이미 1960년대 이후 성인학습의 관점에서 발달해 온 자기주도
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및 조직유효성간의 관련성
2.1 리더십유형과 행동성과
2.2 조직의 문화유형과 행동성과
2.3 리더십유형, 조직문화유형 및 행동성과간의 상황적 관련성
Ⅲ. 본 연구의 개념적 모형
Ⅳ. 실증연구
Ⅴ. 가설검정 결과에 대한 해석 및 토론
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조직관리론, 가톨릭대학교출판부, 2010.
강윤숙, 신미자 외 3명 저, 간호관리와 리더십, 현문사, 2010.
김성률, 병원조직의 리더십 유형과 직무태도간의 조직지원 조절효과에 관한 연구, 금오공과대 산업대학원, 2006.
이민지, 간호사의 의사소통
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연구 영역에서 중요한 개념 중 하나로, 성취경험, 대리경험, 언어적 격려, 정서적 각성 네 가지 요인이 자기효능감에 어떻게 영향을 미치는지를 설명한다. 이 이론은 우리의 행동과 태도에 큰 영향을 미치며, 우리의 능력을 믿고 도전에 적극
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론에 근거하여 진단
1. 아지리스의 성숙·미성숙이론
2. 아지리스의 7단계 성숙과정
3. 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단
4] 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오.
5] 현재의 지도자와 비교
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연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서에 미치는 영향을 논하였다.
내가 속한 조직의 지도자 행동유형은 높은 인간관계와 낮은 과업행동을 요구하는 지원형 지도자이다. 허시와 블랜차드 이론을 보면
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