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방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 인간존재와 사회복지행정
1. 인간존재의 가치와 도덕성
2. 인간존재의 전체성과 개별성
1) 전체적 접근
2) 개별적 접근
II. 조직과 사회복
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조직,스트레스 요인,스트레스 관리 방법,간호사의 이직을 줄이는 방안,과학적 관리론과 인간관계론
Ⅰ.서 론
Ⅱ.본 론
1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명
2.학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교)
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방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 기관의 사명과 목표
II. 조직성원 간의 상호관계
III. 프로그램과 개입기술
IV. 경쟁적·보완적 서비스와의 관계
V. 조직의 후원
VI. 결론
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조직행위론 (제5판), 경문사.
2. 신유근ㆍ백삼균ㆍ한인수(2014), 조직행위론, 한국방송통신대학교 출판문화원.
3. 강성길(2012), 동기부여를 통한 GWP 향상 방안 사례 연구, 경북대학교 대학원. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 본인이 경험한 동기
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조직의 구성원 성숙도를 사정하고, 실지의 지도자와 비교하면서 그 조직에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정
1. 조직의 구성원 성숙도 사정
2. 조직의 지도자
3. 내가 속해 있는 조직에 적절한 지도자 행동 스타일 결정
Ⅳ. 결 론
[
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론이라 할 수 있겠다.
※ 참고문헌
송대영, 최현섭 <인간행동과사회환경> 방송통신대학교 출판문화원 2012
임의영 스키너의 행동주의적 인간관 문학과지성사 1993
강종구 <행동주의와 유식학의 비교연구> 한국종교교육학회 종교교육학
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론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 인지행동모델의 등장배경
II. 인지행동모델의 기본개념
1. 스키마(도식)
2. 동화
3. 조절
4. 적응
5. 조직화
6. 믿음체계
1) 핵심믿음 또는 핵심믿음체계
2) 중간믿음 또는 중간믿음체계
7.
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론
Ⅱ.본 론
1.전략적간호관리 : 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오
(1) 간호사의 이직에 미치는 요인
(2) 이직이
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행동과 사회환경. 법문사.\
최옥채. 2005. 사회복지를 위한 조직화 기술. 학현사.
최옥채 외. 2007. 인간행동과 사회환경. 양서원.
최일섭류진석. 2006. 지역사회복지론. 서울대학교 출판부.
황철수. 2007. 사회복지실천론. 양서원.
황철수. 2009. 인간
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행동이 자취를 감출 것이다.
참고문헌
김경묵 : 조직 간 정보 공유 결정 요인에 대한 연구 : 거래비용이론과 관계적 교환이론의 통합적 접근, 한국인사·조직학회, 2009
김경한 : 고객충성도와 거래비용의 관계에 관한 연구, 아주대학교, 2005
김
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