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관리방식에서 탈피, 효율적인 인적자원관리와 조직 내에서 조직 구성원들이 직무수행을 통하여 보람된 삶, 즉 근로가치를 극대화시키는 방안에서 인식되어지고 있다.
조직행동에 관한 연구에 있어서 조직 구성원들이 가지고 있는 근로가치
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조직행동론, 형설출판사, 2008.
김동배 외, 성과주의 임금 도입의 영향요인 한일비교. 노동정책연구, 2011.
김동원 외, 한국적 노사관계 모형의 개발을 위한 탐색적 시도, 노동정책연구, 2009.
김윤호 외, 인적자원관리 시스템 유형과 조직문화와의
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조직은 보다 효율적이고 지속가능한 성장을 이룰 수 있을 것으로 기대된다.
Ⅳ. 참고문헌
이원우 외, 「인적자원관리」, 삼영사, 2012
김명호, 「사례중심의 경영학원론」, 두남, 2018
오세진 외, 「인간행동과 심리학」, 학지사, 2010
현성용 외,
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조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구”, I. 서론
Ⅱ.본론
1. 감성지능의 정의와 의의
2. 감성지능과 갈등
3. 감성지능 함양방법
4. 감성리더가 되기 위한 방법(의사소통:FAMILY원칙)
5. 감성리더에 의한 감성경영 채택기업의 사례
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분석
3. 문제제시 - Major Problem
- Minor Problem
4. 해결대안의 제시
5. 대안 선택 및 결과 예측 - 대안제시
(퇴직자 재고용과 인턴사원제 도입)
- 위의 대안에 따른 결과 예측
6. 결론
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