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이 기업경쟁력 제고를 위한 주요과제로 부각되면서, 조직구성원들의 직무만족을 높이기 위한 연구들이 꾸준하게 진행되고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 최근의 고용관계의 변화에 대하여 설명하고 이에 대한 기업의 대응방안을 논해
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최근 근로시간법제 개정 논의의 주요 내용과 쟁점”, 「노동법논총」 제45호, 한국비교노동법학회, 2019. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인권과 시민권의 차이를 설명하시오. 5점
1) 인권
2) 시민권
(1) 시민으로서의 지위
(2) 시민의 자질 또는 덕
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고용형태의 노동자들을 보호하기 위한 제도개선방안을 마련하겠다고 발표한 바 있고, 최근 4개사 골프장 경기보조원의 근로자성여부에 대한 행정해석 이후 노동부에서는 민법상 위탁계약을 맺고 있는 노동자들도 경제적 종속관계에 있기 때
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이러한 상황을 극복할 시기와 명분을 모색하는 단계에 있다고 볼 수 있다. 그리고 현 시점에서는 더욱 한ㆍ일 경제 관계를 통사적으로 고찰하면 양국의 서로에 대한 경제적중요성은 점차 약화되었음을 확인할 수 있다. 본고의 제3장에서 상세
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3) 선택적 근로시간제
4) 간주근로시간제
5) 재량근로시간제
6) 교대근무제
7) 압축근무제
8) 작업분담제(일자리 공유제)
*근로유형의 최근 동향
1) 집중근무제
2) 24시간 선택근무제
3) 원격근무제
4) 파트타임제
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이 중요할 것이다.
인구구조의 고령화는 그 자체가 경제적 위기 요인이 되기도 하지만 고령화에 의하여 유발된 다양한 경제사회적 변화는 세대간 그리고 계층 간에 다른 영향을 미치기 때문에 이해관계 조정의 어려움으로 인하여 이에 대비
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기업의 작업장 혁신 사례연구, 한국노동연구원
금속노조 모듈화 프로젝트 연구팀(2003), 모듈화와 자동차구조재편 전망
박영범 · 이병훈편(1997), 자동차산업의 고용관계, 한국노동연구원
윤진호 · 주무현(2000), 일본 자동차산업 생산시스템의
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이고 근로자로서는 그만큼 근로권의 축소와 상실을 의미한다. 또한 다른 측면에서 보면 기업이 가지는 부담이 줄어든 만큼 사회적 비용의 증가를 가져오는 것이기도 하다. 따라서 비정규직 근로자의 고용관계의 유지는 노사간의 권리의 균형
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이 기업에 미치는 영향 연구,\" 고용노동부, 2013, p. 1.
최성락 · 박민정, \"Kingdon 정책흐름모형 적용의 적실성에 대한 연구,\" 한국정책연구, 12(1), pp. 119, 132-134.
최태선 · 김형진, \"지방공기업의 성공적 임금피크제 도입을 위한 과제,\" 지방행정
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기업이 수익성 악화와 인력부종 등으로 자발적인 혁신이 어려우며, 이에 따라 성장도 정체상태에 있다. 정부는 이에 대한 지원을 통해 동반성장 기반을 확충시켜야 한다. 특히 중소기업의 자발적인 혁신이 가능하도록, 정부의 지원역량을 집
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이내]
3. IBK기업은행의 지원동기와 본인을 채용해야 하는 이유를 설명해 주십시오. [1000 Bytes 이내]
-자기소개(에세이)
* 올바르게 사는 길이란 무엇인지 본인의 생각에 대하여 설명해 주십시오.(본인의 가치관, 사회관, 직장관을 중심으
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최근 많이 사용되
고 있는 것은 패스트푸드점에서 시행하고 있는 셀프서비스시스템이다. 음식
점이나 주유소, 혹은 은행에서의 현금출납기(ATM)를 고객이 직접 운영함으
로써 서비스를 제공받을 수 있다. 이러한 사례들은 서비스를 제공하는
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대한 이해와 높은 정보수집 및 분석 능력을 바탕으로 IBK기업은행이 친환경 기업을 우대하여 그 성장을 장려할 수 있는 금융상품 아이디어를 제공하고, 친환경 기업 우대 금융상품이 출시되는 경우 해당 상품을 각 기업에게 적극적으로 소개
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이 한 팀에 속해 있으며 부족함을 서로 채워주고 이끌어 주는 팀웍을 바탕으로 임해야 한다는 것을 느끼게 되었습니다. 개인주의와 이기심이 강했던 저에게는 조금 생소한 환경이기도 했습니다. 하지만 커뮤니케이션의 변화와 대인관계 형성
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대한 이해를 바탕으로 기업 금융 전문가가 되고 싶습니다. 고객의 입장에서 산업을 이해하고 그에 맞는 금융상품을 제공함으로써 PIONEER기업을 발굴하는데 사명을 다하겠습니다. 중기적으로는 발 빠르고 정교한 대응으로 고객 가치를 우선 전
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