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주5일 근무제가 사회에 정착하여 사회 전체가 주5일제의 평생교육 문화를 공유하고 장기적으로는 한국 교육 실태에 대한 실증적 연구와 외국 사례의 심층 연구가 선행되어 입시 제도의 개선으로 발전해나가야 할 것이다. 1. 학교의 주5일
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시간제 육아휴직제도가 도입되었다. 이러한 정책들은 시행자체만으로도 남
성들의 가사노동 참여 가능시간과 가사노동 경험 기회의 증가에 영향을 미칠 것으로 기대된
다
◆ 가사노동이 ‘여성’의 일이 아닌 어린아이부터 노인까지, 그리
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필요성
1. 아동 입장에서의 부모교육의 필요성
2. 부모 입장에서의 부모교육의 필요성
1) 확대 가족제도의 붕괴
2) 성 역할 개념의 변화
3) 미성숙 된 인성
4) 사회 이동
3. 사회적 입장에서의 부모교육의 필요성
1) 경제
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근로자와 관련된 논쟁 중 일부 계층에서는 파견법의 폐해가 너무 크기 때문에 이를 폐지하자는 주장이 있으나 개인적인 견해로 이는 결코 바람직하지 않다. 그 이유는 파견근로자제도는 특별한 사정에 의해 파견직 사용이 필요한 경우 노동
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시간적 경제적 공간적 심리
적 제약요인 등이었으며, 특히 평일에는 근무시간 등으로 인한 시간제약이 여가활동의
장애요인으로 나타났다.
오늘날의 직장인들은 대부분이 과거에 비해 여가활동에 대해 관심을 더 많이 갖고 있
는 편이며, 특
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시간만 주어지는 것도 괴로운 일이다. 또한 자유롭게 즐기고, 여유롭게 재미를 느끼는 사회적 기반을 마련하는 것도 필요하다.
주5일제 근무를 제대로 살리려면 여가를 즐기려는 도전과 모험정신이 필요하다. 여가란 한 사람은 물론 한 국가
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주5일제 근무로 인해 웰빙시대에 접어든 우리나라에서 레져시장을 공략하는 것은 어찌보면 당연한 결과일지도 모른다. 하지만 프로스펙스가 내세울수 있는 장 점은 순수 국산 브랜드라는 점이며, 20대보다 소득이 높은 30대 후반에서부터 6,70
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주5일제 도입
1. 제1, 2차 금융구조조정과 금융노동자의 의식변화
2. 협상인가 완전쟁취인가
3. 금융기관의 토요휴무제 시행에 반대하는 논거
1) 고객불편을 최소화할 충분한 인프라구축이 안 되었다
2) 경제전반에 있어서 영업상 기간 불일
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여성복지의 발달
5. 여성복지의 필요성
(1) 가족형태의 변화
(2) 취업여성의 증가 및 처우의 열악성
(3) 성차별의 현실
(4) 여성의 의식 및 욕구의 변화
<참고 문헌>
사회복지학 장인협 외
여성복지 형설 출판사 이소희 외
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주5일 근무제노동시간 단축이 사회적 일자리 나누기(Work sharing)로 이어져야 함을 적극적으로 제기한다. 전체 실업률의 두 배를 상회하는 청년실업문제의 심각성은 이미 잘 알려져 있다. 반면, 지하철과 전철의 궤도분야 신규채용은 지난 7년간
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