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근로시간 단축에 따른 충격을 극복할 수 있도록 민간부문과 공공부문의 변화 속도에 균형을 유지하는 것이 필요하다고 봄.
【 근로시간 제도 적용범위 확대 】
근로시간에 대한 적용범위를 일률적으로 정하기 보다는 근무형태나 성과관리방
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5일
28일
○
○
스웨덴
14일
사회보장
450일
10일
○
스위스
12주미만
사회보장
○
○
터키
12주
사회보장
3일
○
○
영국
17주이상
사회보장
(무응답)
(무응답)
러시아
17주이상
사회보장
365일
(무응답)
(무응답) 1. 배 경
2. 여성의 근로조건에
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근로시간 단축은 어떤 상황에서도 경제적으로 근정적인 효과와 부정적인 효과를 동반하다. 법제정 및 개정에 의한 제도의 도입만으로 근로시간 단축의 효과들을 올바른 방향으로 이끌어 갈 수 없기 때문에 제도의 도입과 함께 필요한 정책들
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근로기준법 49조의 개정)
2. 노동시간단축 특별법의 제정
3. 초과노동시간의 단축
4. 임금보전 및 소득보전기금의 설치
5. 주요 산업 주35시간 - 38시간 산업별 협약으로 현수준의 고용유지
<참고>노동시간단축 특별법(안)
제6장 맺음말
<
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요구가 아니다. 또한 임금의 물가연동제(sliding system)를 규정할 필요가 있다. 시간단축이 노동자에게만 유리한 방안이 아니라, 노동자의 뼈를 깍는 고통분담이 실행되고 있다는 사실을 우선 인정해야 한다.
여덟 번째, 앞으로 지향해야 될 사
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Dichmann, E.(1991), "Working time Reductions in the former Federal Republic of Germany： A dead end for employment policy", International Labour Review, Vol. 130, 1991, No. 4
OCDE Division de la Communication(1997), "35 heures： mode d'emploi：Dix questions-r ponses pour savoir ce qui va changer", 1
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주5일 근무제도에 대해 각계각층에서 찬반논쟁이 아직까지 계속되고 있는 현실이다. 주5일제는 고용의 창출과 여가생활의 증대로 인한 소비의 활성화로 경기회복의 실마리가 될 수 있을 것이라는 긍정적인 평가와 함께 고용창출이 아닌 단지
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직무만족에 대한 견해 조사
5) 관리자의 직무만족에 대한 견해 조사
6) 종사원과 관리자의 직무만족에 대한 견해 차이 비교
Ⅶ. 패밀리레스토랑의 주5일근무제(주5일제근무)
Ⅷ. 향후 패밀리레스토랑의 발전 방향
Ⅸ. 결론
참고문헌
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주5일 수업제 운영 개선을 위한 교사 학부모 요구 조사」. 석사학위논문, 이화여자대학교 교육대학원, 2006.
송홍범. 「주5일제수업 도입에 따른 학생 생활시간의 활용실태와 활성화 방안 연구」. 석사학위논문, 성균관대학교, 2005.
연문희. 「
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근로시간 단축이 임금 상승만 초래하고 있는 상황에서 주40시간제에 고용창출을 기대하기는 어렵고 근로자도 제대로 된 주5일제를 향유할 수 있을지 의문인 만큼 정부의 대책이 필요하다.
다. 소외계층 유발
본격적인 주5일제 근무의 실시로
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