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요인
(2) 직무상황 요인
2. 직무설계의 실행단계
1) 준비단계
(1) 전략부문의 선정
(2) 대상직무의 선정
(3) 교육단계
2) 조사단계
3) 최종단계
3. 직무설계의 유의사항
1) 당사자와 적극적 상호작용
2) 내재적 보상과 외재적 보상의 균형
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근로시간의 단축
우리나라의 경우 2003년 9월 근로기준법이 개정 공포되어 주 5일제 단계적 시행(1일 8시간 주 40시간 근무제도입)으로 근로시간의 단축효과로 인해 여가시간이 확보됨으로써 여행이 증가되었다. 주 40시간 근무제 실시, 즉 노동
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근로자 보호
고객 응대 매뉴얼’제정 및 직원교육
고객인 이용자와 보호자가 볼 수 있도록 안내 포스터 부착
피해 발생 시 대표자(시설장)는 직원에 대한 휴게시간 연장, 치료조치
피해 종사자가 고소, 고발을 원할 경우 시설에서 적극
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제주도
여수등지의 광역정전사태
■ 美자본 및 재벌이 극빈층을 위해 무료로 전기제공은 없을 것임
■ 발전회사지향: 공기업으로서 눈앞의 이익보다는 안정된 전기 공급 및 전기요금
지원노력강화
■ 발전회사 분리폐해
- 대형구매력을 갖
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사항 확인
- 문 의 : 부산울산지방중소기업청 기술지원과(Tel 335-4033, 601-5135)
참고문헌
김주현, 중소기업근로자의 직업능력개발훈련 만족도 분석, 숭실대학교, 2009
김익성 외 1명, 공동브랜드 사업역량과 마케팅역량이 사업성과에 미치는 영향,
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분석 2 (춘천 사업장 상황에 대한 분석)
7. 사건 분석 3 (회사측이 협상에 불성실한 이유)
8. 사건 분석 4 (회사측 간과 및 손해 사항)
9. 대안 제시 1 (회사측)
10. 대안 제시 1-1 (LG전자 구미공장 사례)
11. 대안 제시 2 (노조측)12. 결론
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주5일제 실시 사업장의 경우 기존의 유급 생리휴가가 무급으로 전환된 사업장이 35%에 달하고 있다는 사실은 노동조합이 이 문제에 대한 대책을 강구해야 함을 시사해주고 있다.
- 근로기준법상의 규정은 최소한의 근로조건을 명시한 것으로,
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5일제 도입의 다른 기업들과는 달리 빠른 타결을 이루었는데, 어떠한 점에서 그런 결과를 가져올 수 있었는지 특징적인 내용들에 대해서 말씀해주세요.
A : 6월 4일에 협상이 타결되었고, 7월 1일부터 실행하였습니다. 노동계에서는 반대가 심
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요구만 제출되었을 경우 필연적으로 비정규직만 확대된다.
극심한 노동강도에 시달리던 체신노조는 “장시간 초과근무시간 2시간 이내로 단축, 부족인력확충, 상시위탁집배원 정규직화, 상위계급확보 및 승진적체해소, 주5일제 실시\"등 5대
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요구를 수용하고 충족시켜 주는 다양한 체험활동을 제공해 줌으로써 청소년 수련시설과 수련활동도 수요자 중심으로 변화되어야 할 것이다.
이렇게 청소년들의 욕구에 충족이 된다면 수련시설과 수련활동을 통하여 청소년들이 긍정적인 자
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