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직무설계의 대상직무를 선정한다.
(3) 교육단계: 감독자, 담당자, 스탭을 대상으로 직무설계의 목적, 그 형태와 특징,
지원방안 등을 중심으로 교육한다, 직무설계는 구성원 전원의 납득을 얻어 재설계하는 것이 바람직하다.
2) 조사단계
준비
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목적
2. 조사방법
제2절 조사결과
제8장 도입방안 및 결론
제1절 우리나라 원격근무 도입방안
1. 업무 프로세스 개선
2. 직무분석 개선
3. 일하는 방식 개선
4. 예산지원
5. 통합추진
제2절 결 론
참고문
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와 소프트웨어를 조합하여
사용할 수 있어 정보시스템을 쉽게 확장 가능 경영전략
1. 의의와 과정
(1) 의의
(2) 경영전략의 과정
2. 기업의 전략수립과 경쟁우위
(1) 전략의 단계
(2) 경쟁우위의 창출
(3) 경쟁우위의 원천관리
3. 사업부
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개념 변천과 이론에 대한 종합적 고찰. 원미사.
강일규. (2005). 제2차 인적자원개발기본계획에 따른 평가체제 개편 방안 연구. 교육인적자원부. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원개발의 의의
2. 우리나라 HRD제도 발전
3. 우리나라 HRD제
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와 발전
2. 개인개발에서 HRD 전문가 역할
3. 학습이론
Ⅲ. 경력개발
1. 경력개발의 필요성과 의의
2. 경력개발의 의미, 목적, 효과
3. 경력개발 방법
Ⅳ. 조직개발
1. 조직개발의 의미
2. 조직개발의 기원
3. 조직개발 담당자의 역
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