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주5일제와 외국인 고용허가제를 도입하였다.
반면 내수부진으로 인한 경기침체, 투자위축, 제조업 공동화 우려 등 경제적 어려움 속에서 대형노사분규, 노조간부 분신자살, 주5일근무제, 비정규직, 가압류 등 제도개선을 둘러싼 갈등이 발생
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요구한다.
5. 사업주에게 문제 제기
성희롱 행위 중단 요청이 받아들여지지 않으면 사내의 성희롱 관련 고충처리기구와 절차를 이용하여 사업주에게 성희롱 문제를 제기하여 해결한다.
6. 고용평등상담실을 이용하여 상담하거나, 지방노동관
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요구된다. 노
동력이 부족한 상태로 의사결정이 이루어지면, 인적자원의 수와 기술에 결함이
생기므로 조직의 균형을 유지하기 위해 추가로 노동력을 고용하거나 인사이동 또
는 신규채용을 하는 것이 원칙이다. 만일 이러한 조치를 취하지
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요구사항을 반영하여 더욱 더 좋은 서비스를 제공하여야 한다. 기존의 복리후생제도는 근속년수, 직급, 가족의 수가 결정요인으로 작용하여 우수인력에 대한 유인가를 갖지 못하였다. 그렇다고 성과차별만을 강조하다 보면 조직 내 경쟁의식
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요구된다. 기본적인 욕구에서 예측 불가능한 상황에서도 빈곤선으로 떨어지지 않도록 법적인 그리고 사회인식차원에서 많은 변화와 강제성이 수반되어야 한다.
■ 참고자료 및 출처
모부자복지법시행령 한국사회복지법제의 이해 / 남일재
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요구사항을 내걸었던 노조는 27개 미합의 사항 가운데 전직 종업원 격려금 지급 등 금전적 부분이 부각되고 있는 데 대해 부담스러워 하고 있다.
노조 관계자는 “합작법인 출범 지연은 회사와 다임러의 내부 사정에도 원인이 있는 데도 노사
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시간)
18 (36%)
50(100%)
반나절제 (4시간)
2 (%)
시간제 (어머니의 근무시간에 맞추어 야간가능)
30 (60%)
Ⅴ. 결론 및 정책과제
본 조사는 취업모를 대상으로 그들의 자녀양육 현황과 탁아시설에 대한 요구사항을 알아보고자 실시되었다. 조사 대상은
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시간 이하 근로자와 구직 단념자 및 실망실업자 등 준 실업자를 합치면 사실상 실업 상태에 있는 노동자는 15%에 이른다. 해외 유학파 등 고학력 청년 실업률도 무려 10%에 달한다고 한다. 주당 근무시간이 많은 취업자가 줄고 근무시간이 적은
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주5일근무, 연차 보상제도: 정기보너스, 장기근속자 포상, 우수사원 표창/포상 건강관리 지원: 본인/가족 의료비 지원 생활편의 지원: 사원식당, 중식제공 경조사 지원: 각종 경조금 교육·여가 지원 : 사내 동호회 운영
*목 차
1. 국내 브랜드의
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근무형태 및 근무환경
1) 낮번근무 업무 내용
2) 초번근무 업무내용
3) 밤 근무 내용
3. 근무 환경의 변화
4. 현재 상태
Ⅷ. 대우조선의 근골격계질환(직업병) 사례
1. 설문 진행상황
2. 설문 분석 결과
3. 검진 결과
Ⅸ. 현대중공업의
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