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국제화는 불가능하기 때문이다.
둘째, 국제화에 대응한 경영이념의 정립 등 기업문화의 국제화가 필요하다. 조직, 인사, 제도, 종업원의 의식 등 경영전반의 국제화가 필요하며 경쟁목표도 국내에서 세계로 그 대상을 넓혀야 한다.
셋째, 인력
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국제연구네트워크의 형성
3. 과학기술도시
4. 창업보육제도
제3절 우리나라에서의 함의
제4장 중소기업 네트워크 정책의 필요성 도출
제1절 현행제도의 한계성으로부터 얻는 대안적 방향성
1. 대안적 방향성에 대한 논의
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1. 학교교육에서 전략
2. 비진학 ․ 미취업 청소년의 직업능력 개발을 위한 전략
3. 여성의 취업촉진 및 고용안정을 위한 전략
4. 중 ․ 고령층 재취업을 위한 HRD 대책
5. 기업의 인적자원개발 촉진 대책
Ⅴ.결론
참고문헌
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인력 양성
7. 새로운 성장동력의 발굴 및 육성
Ⅴ. 기술혁신과 기업전략
Ⅵ. 향후 기술혁신정책의 과제
1. 시장기능의 활성화와 기술혁신정책 강화
2. 과학기술의 산업과 연계강화 및 정부·민간 파트너십 제고
3. 지식 집약화·융화를 위
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인력을 활용하고, 투자, 기술수준, 수출 가능성 등 여건을 고려하여 선진국과 경쟁 가능한 S/W 개발을 선택하여 집중 추진
2) 대표적인 S/W 기술의 예시
3) 중장기적으로 지속 가능한 수익을 얻을 수 있는 사업분야에 중점투자
4) BT와 IT 인력이
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국제 산업 보안 환경
2. 국내 산업 보안 환경
3. 산업 보안 관리의 필요성
Ⅲ. 산업 보안 관리 정책 수립 및 보호체제 구축방안
1. 국가적 차원
1) 법 제도적 정책
2) 국가 핵심 기술 보호 정책
2. 기업적 차원
3. 기
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TOYOTA Institute
1) TOYOTA Institute의 Mission
2) 교육내용
Ⅱ. 신인재
1. 지식사회
2. 지식사회의 인재
3. 지식사회의 인재개발
1) 인재개발환경의 변화
2) 인재개발 유형
4. 인재개발 방법 : 사례연구
Ⅲ. 인재상
Ⅳ. 핵심인재
참고문헌
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중소기업을 말한다. 이에 비해 벤처캐피탈(venture capital)이란 모험자본이라고도 하며, 고도의 기술력을 가지고 장래성이 있는 신제품이나 신기술의 개발 또는 기업화를 지향하는 벤처기업을 지원하는 기업 또는 투자회사를 말한다. 따라서 벤
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중소기업의 성장단계별 교육훈련프로그램 특성이 교육훈련의 효과성에 미치는 영향. 중앙대학교 글로벌 인적자원개발대학원(석사학위논문).
이영민·이호섭·임정연. (2012). 국가인적자원개발컨소시엄 제도 개편에 따른 운영기관 성과평가
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중소 벤처기업 현황
2)일자리 창출 현황
3)지역혁신과 균형발전 현황
2.과거 한국 경제 발전의 특성
1)경제성장의 고도화
2)상대적으로 공평한 소득분배를 이룩한 성장
3)경제성장률의 불규칙성
4)국제수지적자를 동반한 성장
5)환경오염
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