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변화해야 한다. 이를 실행하기 위해서는 본부가 데이터 분석과 디지털 인프라에 선제적으로 투자하고, 점주에게는 성과공유형 로열티 모델을 확대해 위험과 보상을 공정하게 배분해야 한다.
법제도적 측면에서도 변화가 요구된다. 현행 가
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향후 과제
(2) 물류체계의 전자화
(3) 법적인 제도의 마련
(4) 정보 보안
(5) 지적재산권 보호
(6) 공신력 있는 신용조회 시스템 구축
3.무역자동화 시스템의 활성화 방안
1. 정부주도하의 무역 인프라 구축방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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국제적 정세의 변화에 능동적인 대처를 해야 하며 그렇지 못한다면 지속가능한 사회의 발전을 도모할 수 없을 것이다. 그렇기 때문에 정부는 이러한 흐름에서 도퇴되지 않고 성공적인 규제와 정책을 수행해야하는 막중한 책임 하에 있음을
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변화와 국제 협력 강화 6
4) 세계적 수준의 환경안전 관리 6
2. 정밀화학산업 7
2-1. 현 황 7
1) 산업의 특성 7
2) 세계 정밀화학산업 현황 8
3) 우리나라 정밀화학산업 현황 8
2-2. 주요 시책 및 전망 9
1) 2009년도 정책추진실적 9
2) 발전비전 및
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-튼튼한 재무구조 인사구조등 회사전반의 합리화가 단기적인 수익과 장기적인 기업의 발전방향을 어떻게 조화시킬 것인가와 기업 외부적인 환경에 신속하고 효과적으로 대응해야 최고의 기업
으로 살아남는 다는 것을 배울 수 있다
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기업의 발전방향을 어떻게 조화시킬 것인가? 에 대한 것
그리고 기업 외부적인 환경에 신속하고 효과적으로 대응해야 최고의 기업으로 살아남는 다는 것을 배울 수 있다.
9. 실패 그 후
두인전자는 IMF로 부도 하였으며 현재는 엠바이엔 이라
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인력 개발비용 절감
3. 새로운 정보 및 지식 제공
4. 특수한 인재 채용
5. 광범위한 모집대상
단점
1. 모집범위의 제한
2. 탈락자의 불만으로 인한 불편한 동료관계
3. 과잉경쟁
4. 공급의 불충분
5. 파벌주의 형성
6. 공급의 불충분
7. 이동시 교육
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변화를 주어야 할 것이다.
‘ 기업체는 국적이 있지만, 브랜드는 국적이 없다’
이 말은 (주)로만손 김기석 사장의 경영철학이다. 제품, 품질, 디자인 세박자를 두루 갖춘 로만손의 글로벌 브랜드로써의 포부와 자부심을 드러낸 말이다.
나
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변화: 인력 공급의 감소와 인력의 노령화 및 여성화가 진전되고 있는 반면에 중·장년 소비자층의 중요성 증가로 중·장년층의 고용을 늘려야 할 필요성이 사회적으로나 기업 내부적으로도 커지고 있다. 세계화에 따른 대비: 국제적 감각을
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변화에 대응한 국가 인적자원개발의 필요성 비등
2. 인적자원개발의 비효율성
3. 인적자원개발의 불평등에 따른 사회 양극화 심화
4. 인구구조의 변화에 따른 인적자원개발 수요의 변화
5. 사회적 자본 및 삶의 질 향상에 대한 관
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