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TOYOTA Institute
1) TOYOTA Institute의 Mission
2) 교육내용
Ⅱ. 신인재
1. 지식사회
2. 지식사회의 인재
3. 지식사회의 인재개발
1) 인재개발환경의 변화
2) 인재개발 유형
4. 인재개발 방법 : 사례연구
Ⅲ. 인재상
Ⅳ. 핵심인재
참고문헌
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중소상인들이 제시하는 해법은 기업형 슈퍼마켓(SSM)에 대한 합리적 규제를 강화하고, 허가제를 실시하여야 할 것이다.
7) 중소상인들이 사업조정신청제도를 잘 활용
중소상인들의 무기로 등장한 것이 바로 사업조정신청제도다. 사업조정신청
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중소기업을 말한다. 이에 비해 벤처캐피탈(venture capital)이란 모험자본이라고도 하며, 고도의 기술력을 가지고 장래성이 있는 신제품이나 신기술의 개발 또는 기업화를 지향하는 벤처기업을 지원하는 기업 또는 투자회사를 말한다. 따라서 벤
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중소기업의 성장단계별 교육훈련프로그램 특성이 교육훈련의 효과성에 미치는 영향. 중앙대학교 글로벌 인적자원개발대학원(석사학위논문).
이영민·이호섭·임정연. (2012). 국가인적자원개발컨소시엄 제도 개편에 따른 운영기관 성과평가
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중소 벤처기업 현황
2)일자리 창출 현황
3)지역혁신과 균형발전 현황
2.과거 한국 경제 발전의 특성
1)경제성장의 고도화
2)상대적으로 공평한 소득분배를 이룩한 성장
3)경제성장률의 불규칙성
4)국제수지적자를 동반한 성장
5)환경오염
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국제화재단’을 결성하는 등의 집합적 노력도 보여지고 있다.
참고문헌
○ 로버트 코헤인 저, 강태규 역(1999), 국제화와 국내정치, 한울
○ 방호열(1999), 중소기업 국제화의 전략적 특징과 성과, 한국무역학회
○ 박영휘(2010), 국제화 교육 프로
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변화
1. 코로나19의 확산과 보호무역주의의 강화
2. 보호무역주의가 거시경제에 미치는 영향
2-1. 내수 측면
2-2. 투자 측면
2-3. 무역측면과 국민경제 측면
Ⅲ. 전략적 방안
1. GVC, 글로벌가치사슬 재편 대응
2. 리쇼어링(Reshoring) 규제 개선
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인력개발전략
1. 인력개발 및 고용기회 확대의 기본 방향
1) 기업의 자율적 인적자원 개발 노력 지원
2) 개인주도 교육훈련에 대한 지원 강화
2. 기업의 인력개발 기회 확대
1) 기업의 교육훈련비용에 대한 지원 강화
2) 벤처지정 중소기업에
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국제금융조류의 변화와 향후전망 (2002.10.2)
- 글로벌은행의 M&A동향과 시사점 (2007.10.3)
- 금융감독원 홈페이지
- 성공적인 조직통합을 위한 조직문화와 인적자원관리 연구 (고려대학교 노동대학 원 인력관리학과 손 경 욱)
- 한국기업평가
- sinhan
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기업지원을 강화하여 지식기반 경제로의 이행을 원활히 하는
동시에 경제의 고용흡수력을 제고하여야 한다. 최근에 예상되는 대량실업을 감안할
때 중소기업은 고용을 흡수하는 데 매우 중요한 역할을 할 것이다. IMF체제와 경제구조변화
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