|
기업과 사회전반의 제도 정비가 미비한 일본의 경우 여성의 활동이 여전히 단절성을 보이고 있다.
-인적 자원관리 4조 최종 보고서-
<여성 인적자원 관리>
서론
1. 여성인력의 현황
2. 여성관리자 왜 적은가
3. 여성 복지 현황
본론
1. 인력
|
|
|
제도 정비 ------------------------------------------ 20
3. 연구개발 지원 ------------------------------------------- 21
제 5장 결론 ------------------------------------------- 22
참고문헌 ------------------------------------------- 23
- 표 목 차 -
<표2-1> 주 5일 근무시 임금인
|
|
|
과도
3. 외국인 노동자 관련 제도
1) 외국인 산업 연수생 제도
2) 고용허가제
3) 고용허가제 도입 기대효과
4) 고용허가제 도입에 따른 우려
5) 고용허가제와 연수취업제 비교
6) 외국의 인력정책 사례
7) 앞으로의 전망
|
|
|
대응체제 마련
3. e-비즈니스 확산을 위한 운용기반 확충
1) 차세대 e-비즈니스 기술개발
2) 시장 수요에 대응한 e-비즈니스 전문 인력양성
3) 전자거래 표준화로 e-비즈니스 경쟁력 확보 기반구축
4. IT를 활용한 신산업 육성 및 국제협력 강화
|
|
|
기업과 중소기업의 양극화
3)노동시장의 양극화
5.양극화 현상 대안책
1)부의 공정한 분배를 위한 진보적인 조세개혁
2)대기업문제 등 재벌개혁과 혁신적인 산업 육성 정책
3)비정규직 개선과 적극적인 노동시장 정책 도입
4) 공교육을 강
|
|
|
제도
제 1 절. 장애인정책의 출현과 국제적 동향
제 2 절. 영국의 장애인고용제도
제 3 절. 미국의 장애인고용제도
제 4 절. 독일의 장애인고용제도
제 5 절. 일본의 장애인고용제도
제 6 절. 기타 국
|
|
|
대응, 1993
14. 홍창표, "중국시장 어떻게 공략할 것인가?" 중국시장을 공략할 수 있는 광고, 1995
15. 홍창표, "중국시장변화에 따른 우리기업의 대중국 진출", 중국통상정보, 1996
16. 백권호, "대중국투자 익로사항과 대응전략", 중국투자의 익로와
|
|
|
대응을 위한 경제정책
1) 산업별로 상이한 충격, 맞춤형 대응 필요
2) 고용 위기 심화에 따른 긴급 지원 방안
3) 지역 기업을 위한 코로나19 대응 전략
4) 수요와 공급의 동시 충격 대응 방안
5) 경제위기와 팬데믹의 차별적 영향
6) 통화 정책
|
|
|
기업의 업체변경 가능성을 높임.
② 중소기업에 대한 경시풍조 자금(금융기관의 대출상의 불리함: 신용과 담보부족)과 노동(우수인력 확보가어렵다:작업환경불량, 퇴직금제도 등 복지후생제도미흡, 인건비수준의 낮음, 이직율이 높음) 및 원
|
|
|
국제무역정책, 한국방송대학교출판부, 2002 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 자유무역협정(Free Trade Agreement, FTA)
Ⅲ. 자유무역협정(FTA)의 특성을 관세동맹과 공동시장과 비교하여 설명
Ⅳ. 2011년 8월말 현재 우리나라에서 발효 중인 자유무역협정에 관하
|
|
메뉴펼치기
