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중소기업의 인력난으로 외국인력이 불가피한 것이 현실이다. 그러나 자동화등을 통해 국내취업인력을 흡수하고 차선책으로 외국인력을 활용하는 것이 타당하다. Ⅰ. 국제인사관리의 의의 및 중요성
Ⅱ. 국제인사관리시 환경분석 요소
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부족”이 11.3%, “90일 이상의 장기어음이므로”가 10.2%, “비적격업체에서 발행한 어음이므로”가 11.0% 등의 순으로 나타났다. 이와 같은 사실은 전술한 바와 같이 中堅중소기업들은 주로 “할인제도부족”과 “여신동결 및 여신규제” 등의
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인력의 규모를 충분히 정하지 않는 경우 중소기업이 산업연수생제도를 통해 편법적으로 외국인력을 도입할 욕구가 커질 것이다. 고용허가제와 산업연수생제 양제도간 외국인력 도입 규모 등은 업종별 인력부족율, 내국인 고용기회 보호 등
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중소기업의 인력부족 현상을 더욱 부추기고 있다. 이제는 산업단지가 과거와 같이 공장 중심의 생산활동만 하는 공간이 아니라 프랑스의 소피아앙티폴리스, 영국의 쉐필드, 싱가포르의 주롱산업단지 등 외국의 첨단산업단지와 같이 전원도
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PL법의 추진배경
2. PL법의 개요
3. PL법 전문 및 부칙
4. PL법에 대한 기업의 대책
5. 기업의 소송사례를 통한 PL 대응
6. ISO 9000 시리즈 인증을 통한 PL 대응
7. 우리나라 현재 중소기업의 PL 대응현황
8. 외국의 PL 제도 시행현황
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제도 → 내국인 구인 노력
산업연수생제도는 인력부족 여부와 상관없이 공단입주, 유망 중소기업, 수출업체 등의 기준에 의한 합산점 수순으로 사업체를 선정하여 연수생을 배정하여 우수기업 중심으로 연수생이 배정되고, 영세기업은 연수
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기업의 구조적인 변화의 원인 --- 7
5. 개인적 원인 --- 7
Ⅳ. 청년실업으로 인한 문제 --- 8
1. 공무원시험 붐 --- 8
2. 취업 사교육비
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제도
1.2 연수 취업제의 문제점
2. 고용 허가제
2.1. 고용 허가제
2.2. 고용 허가제 도입의 근거
2.3. 고용 허가제에 대한 찬반
3. 노동 허가제
3.1. 고용 허가제에 대한 비판
3.2 보론 - 중소기업 협동 조합은 왜 고용 허
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제도 → 내국인 구인 노력
산업연수생제도는 인력부족 여부와 상관없이 공단입주, 유망 중소기업, 수출업체 등의 기준에 의한 합산점수순으로 사업체를 선정하여 연수생을 배정하여 우수기업 중심으로 연수생이 배정되고, 영세기업은 연수
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대응방안에 관한 연구
노동부(2007) : 청년실업대책 추진상황 및 향후계획
이병희 : 청년 취업난 완화를 위한 학교, 노동시장 이행 지원체계 구축방안
재정경제부 : 실업문제 해결을 위한 종합대책
통계청(2002) : 종사상지위별 취업자 Ⅰ. 개
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