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기업활동은 의미가 없기 때문이다. 결국 이러한 경우 마케팅 커뮤니케이션이나 유통망 개척에 많은 비용을 지출하더라도 성과를 높이는 데는 한계가 있게 된다.
2) 마케팅 전문인력과 자금의 부족
중소기업은 대개 생존을 위한 최소한의 인적
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인력확보방안이 제도개선에 비하여 덜 정치적 부담감을 가짐으로 인하여 더욱 실현가능성이 높다고 볼 수 있다. 그러한 이유로 본 연구에서는 실질적으로 이용 될 수 있는 중소기업 특히 제조업에서의 인력부족이라는 정책 문제를 해결하기
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기업과 중소기업에 직접적으로 도움을 주는 방향으로 전개되어야겠다. 인식의 확산 수준을 넘어서 요소기술을 빨리 우리나라의 것으로 만들어 이에 대한 전문인력, 기술지도, 컨설팅을 기업에게 제공하여야 확산의 속도가 빨라질 것으로 본
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중소기업이 살아야한다. 오늘부터 우리는 이 두 나라를 벤치마킹하여 중소기업의 산학협력을 도와 성장케 해야 한다.
< 참고문헌 >
김용석. 산학협력을 통한 중소기업애로기술 해결에 관한 연구 : 개발사례를 중심으로 울산대학교. 2008. 12
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기업이 내부회계관리제도를 갖추지 못했을 경우 최고 3,000만 원이하의 과태료를 부담하게 되어 있으며, 현실적인 여건하에서는 많은 중소규모 기업이 과태료 부담의 위험을 지게 될 것임
- 또한 내부회계관리제도 구축운영의 미비시 외부감
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대응
III. 향후 중소기업정책 방향
1. 중소기업 정책의 기조
가. 중소기업정책에 대한 새로운 시각
나. 중소기업정책기조의 변화
2. 분야별 정책방향
가 구조조정의 효율적 추진
나. 지식정보기반 확충
다 창업활성화와 체
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중소기업의 인력난 해소를 위한 교육 및 연수 프로그램과 협동연구 프로그램에 있어서의 그 개선 방안을 정리하여 도식화하면 다음과 같다.
[교육 및 연수제도에 있어서의 개선방안]
현 행
개 선 방 안
백화점식 나열 교육 및 연수제도 - 기업
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중소기업은 과거 기술개발 촉진, 고용창출, 지역경제 및 국민경제발전에의 기여, 소비자 기호 충족 등의 역할을 띄어 넘어, 이제는 고용창출의 핵심주체. 기술혁신의 주체, 국민의 행복에 대한 공헌, 국제화 및 국제협력 촉진, 인간존중사회에
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중소기업의 경영여건을 개선하고 낙후 산업의 구조개선에 대한 지원을 확대하고 경영환경의 급변에 대응하여 공제사업 강화, 보험제도 개선 및 도산, 부도 관련법의 정비 등 사회 안전망 구축을 통해 중소기업의 경영안정을 도모하고 사업실
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기업과의 경쟁에서 이기기 위한 국제경쟁력을 가지기 위해서는 대규모의 기업이 불가피하다. 반면에 어떤 분야에서는 중소규모의 경영이 비용면에서 유리할 뿐만 아니라 주변 여건변화에 신축적으로 적응할 수 있다는 장점이 있다. 이와 함
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