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대응
III. 향후 중소기업정책 방향
1. 중소기업 정책의 기조
가. 중소기업정책에 대한 새로운 시각
나. 중소기업정책기조의 변화
2. 분야별 정책방향
가 구조조정의 효율적 추진
나. 지식정보기반 확충
다 창업활성화와 체
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중소기업의 인력난 해소를 위한 교육 및 연수 프로그램과 협동연구 프로그램에 있어서의 그 개선 방안을 정리하여 도식화하면 다음과 같다.
[교육 및 연수제도에 있어서의 개선방안]
현 행
개 선 방 안
백화점식 나열 교육 및 연수제도 - 기업
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중소기업은 과거 기술개발 촉진, 고용창출, 지역경제 및 국민경제발전에의 기여, 소비자 기호 충족 등의 역할을 띄어 넘어, 이제는 고용창출의 핵심주체. 기술혁신의 주체, 국민의 행복에 대한 공헌, 국제화 및 국제협력 촉진, 인간존중사회에
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중소기업의 경영여건을 개선하고 낙후 산업의 구조개선에 대한 지원을 확대하고 경영환경의 급변에 대응하여 공제사업 강화, 보험제도 개선 및 도산, 부도 관련법의 정비 등 사회 안전망 구축을 통해 중소기업의 경영안정을 도모하고 사업실
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기업과의 경쟁에서 이기기 위한 국제경쟁력을 가지기 위해서는 대규모의 기업이 불가피하다. 반면에 어떤 분야에서는 중소규모의 경영이 비용면에서 유리할 뿐만 아니라 주변 여건변화에 신축적으로 적응할 수 있다는 장점이 있다. 이와 함
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기업의 84%가 납품단가 인하를 가장 큰 애로사항으로 지적하고 있다. 그리고 특정 대기업과의 전속적 거래를 요구하는 관행도 여전하다.
특히, 혁신주도형 경제에 적합한 전략적 파트너쉽도 크게 부족하다. 대기업과 중소기업의 관계가 여전
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기업을 이끌어 가기 위한 적성과 자질로서의 기업가적 성향 등이다. 또한 기업환경에 대응하는 기민성, 변화를 창출 할 수 있는 능력, 넓은 시야, 고급인력의 유치능력, 시장에 관한 특별한 지식 등도 중소기업의 경영자에게 필요한 요건이라
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중소기업 성공모델에 관한 실증연구, 중소기업연구원, 2010.
김근모, 이범성 저, 중소기업경영, 피앤씨미디어, 2014.
김기남, 실전 중소기업 성공전략 (인맥의 달인 김기남 경영에세이), 비움과소통, 2013.
김병태, 성공인생 성공 기업을 위한 혁신
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중소기업ERP(전사적 자원관리)의 특성
1. 전사 레벨의 기간 업무를 지원
2. 실시간(real-time) 통합시스템
3. 개방(open)형 클라이언트/서버 시스템
4. 다수의 도입 실적 및 복수의 생산형태 지원
5. 복수의 거점 관리
6. 국제화 글로벌화 대응(다언
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제도(근로시간단축제도)의 도입 배경 및 필요성
Ⅲ. 노동시간단축제도(근로시간단축제도)의 영향
1. 인건비 상승
2. 인력난 가중
3. 생산성 감소
4. 경쟁력 저하
Ⅳ. 노동시간단축제도(근로시간단축제도)의 쟁점
1. 시기상조론에 대하
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