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현재까지의 논의
Ⅷ. 일본의 사채주식등대체법
1. 주권 등의 보관 및 대체에 관한 법률
2. 사채 등의 대체에 관한 법률
Ⅸ. 일본의 증권거래법
1. 법제도의 정비
2. 기존 규정의 해석·운용
3. 증권업계의 구조변화
참고문헌
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제도적 요인
Ⅴ. 외국인근로자(외국인노동자)의 현황
Ⅵ. 외국인근로자(외국인노동자) 정책의 실태
1. 단순기능 외국인력정책
1) 업종별 단체 추천 산업연수제도
2) 해외투자기업의 산업연수제도
3) 연수취업제도
2. 전문기술인력의 취
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인력을 영입하여 국내기업의 기술수준을 높이는데 활용할 수 있도록 외국인의 취업 및 비자에 관련한 제도를 정비할 필요가 있다. 또한 자체 인력양성도 중요하지만 해외 핵심기술 보유인력을 고액 연봉을 지급하면서 스카우트하는 것도 좋
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인력을 적기에 공급할 수 있는 기능인력 양성방안을 수립해야 할 것 이다. 여기에는 교육할거주의에 의한 이해관계에서 벗어나 현행 실업교육, 전문대학 교육과정 및 체제의 획기적인 변화가 요구된다. 또한 이러한 불일치 해소를 위해서는
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변화 : OECD 가입 및 IMF 사태 이후의 실상, 평가 및 대응”, 서울대학교 출판부, 2004
외교통상부 국제경제국 경제기구과, “OECD와 한국 : 30문 30답”, 외교통상부, 2000년
윤창인, OECD의 권고이행평가 및 향후과제 : 환경, 대외경제정책연구원, 2000
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중소기업중 겨우 1.6%의 회원사만을 갖고 있는 중소기업협동중앙회가 마치 전체 중소기업들을 대변하는 것처럼 연수생 제도를 고집하는 것에 대해 다른 중소기업들은 크게 반발하고 있다. 이들은 인력이 부족해서 벌금을 각오하면서도 어쩔
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기업부도로 인한 손실 분담 및 부실금융기관의 정리 방안 마련
3. 구조적 문제의 구체적 제시
구조적 문제 해결위한 제도 개혁
1. 신업, 재벌정책
2. 금융부문의 개혁
3. 노동시장의 유연성 제고
4. 토지 정책의 변화
5. 공공서비
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국제화에 대응하기 위해「건설산업지원통합정보체계」구축
입찰·계약업무전자처리체계 및 건설계약자통합기술정보서비스(CITIS) 구축을 통한 사업추진절차 정보화
건설CALS/EC 표준 및 통합DB구축을 통한 건설산업 지원 정보인프라 확충
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책임이 있는 구조적이며, 젊은이들이 가정을 책임지고 있는 가장이 아니란 점에서 다소 위안이 된다. 하지만 개인에 따라서 실업기간이 장기간 계속될 때 좌절감은 한층 더 깊어질 것이고 직장을 못 구한 고학력자의 고급인력들은 원하는 직
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기업 노사관계 연구, 백산
이재길(1998) - 근로자의 경영참여에 관한 연구, 단국대특수대학원 석사논문
조우현(1995) - 세계의 노동자 경영참가: 참여의 산업민주주의를 위하여, 창작과 비평사
홍성우(1995) - 제 5장 스웨덴 노동자 참가제도와 관
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