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기업들의 적극적인 설비투자와 시장개척으로 경쟁력 있는 제품의 생산 및 소비를 선도해야 한다.
고급 인력이 없다면 우리나라의 미래는 없다. 교육열과 교육비는 세계최고 수준인데 막상 고급인재 양성은 어려운 실정이다. 또한 해외에 나
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기업이 연봉제를 도입하였다. 연봉제를 도입한 기업들은 도입 이후 조직분위기가 어느 수준 달라졌다고 한다. 시킨대로 열심히 일하는 조직에서 이제는 결과를 만들기 위해 일하는 조직으로 변화하고 있는 듯하다. 그러나 직원들의 보상에
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인력시장 형성
5. 결론
지금까지 대학벤처의 개념과,분석및기술현황 문제점과 지원정책에 대해서 알아보았
다. 이와같이 살펴본결과 가장 쉽고 효율적으로 창업할 수 있는 곳이 대학이라고 생각한다. 이를 위해서 우리나라의 벤처기업 지원
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국제결혼중개업 건전화 방안. 여성가족부.
김천택(2010). 다문화가족 지원방안에 관한연구. 경원대학교 사회정책대학원 석사학위논문.
김용희(2011). 다문화사회의 도래와 정책대응. 한양대학교 공공정책대학원석사학위 논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ
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변화와 외국인노동자의 유입
*한국의 IMF와 외국인 노동자 문제
1. 그동안 한국에서의 외국인 노동자의 위치
2. IMF실정에서의 외국인 노동자
3. 아시아의 경제 공황과 외국인노동자
1) 아시아로 번지는 경제공황
2) 국제금융가의 양보없
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유가 여기에 있다. 즉, 2010년 100대 무역기업의 전자무역기업화를 이끌고 중소기업의 전자무역 참여율을 50%까지 확대하며 전체 무역액의 40% 이상을 전자무역을 통해 달성한다는 중장기적 목표의 수행을 위해서 일정 기간동안 정부의 정책적인
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제도의 개혁 완수, 적극적인 서양문물의 수입, 일본인의 국민성 등이 있다. 분명 임진왜란과 한일합병으로 우리에게 일본은 껄끄러운 존재이다. 하지만 한국전쟁 이후 한국은 일본을 모델로 삼아 경제개발을 시도하여 성공했다. 작금의 우리
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중소기업의 참여가 부진하며 이에 따라 R&D 투자 및 전문인력이 부족한 실정이다. 이는 국내 실버제품 시장이 협소한 데다 대부분의 업체들이 영세하여 기술투자가 어렵고 국외시장의 정보도 부족하여 국제경쟁력 확보 및 수출산업화가 부진
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중소․벤처기업의 건전한 생태계 재조성 3
(1) IT 중소․벤처기업의 현황 3
(2) IT SMERP 추진 방향 및 중점 추진 과제 3
2) IT R&D 및 표준화 역량 강화 6
(1) IT R&D 역량 강화 6
(2) IT 표준화 역량 제고 8
3) 첨단․맞춤형 IT 인력 양성 9
(1) 글
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그대로 둔 것은 국제적으로 보편화된 無노동·無임금 원칙을 저버린 것이며 임금보전 문제에서도 시장경제의 원칙과 중립적 조정자로서의 역할을 포기한 것으로 보인다. 현재 50%인 초과근로 할증률도 국제기준인 25%로 조정해야 한다
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