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기업개요
2.회사의 목적
3.회사 연혁
4.업계의 현황
1) 산업의 특성
2) 산업의 전망
3) 수익성 전망
4) 경쟁요소
5) 관계법령 또는 정부의 규제 등
5. 비전과 전략
6.회사현황
7.직원 현황
8.인사제도
9.윤리강령
10.주식총수와 주가
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제도, 주문식 훈련, 맞춤훈련)
(9) 민간의 인력양성(회사내 직원, 실업자) 훈련에 대해서도 공공훈련기관처럼 정부지원
(10) 중소기업의 공동훈련원 설치·운영 지원
(11) 국제무역전문가 양성사업, 기타 산학연계를 통해 산업현장에 맞는 인력개
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기업선정이유
Ⅱ. 기업소개
1. 기업소개 및 기업연혁
2. 경영목표 및 방침
Ⅲ. 채용 및 교육
1. 채용절차
2. 채용활동
3. 교육제도
Ⅳ. 인사관리시스템의 특징
- 여성인력활용 노력
Ⅴ. 보상
1. 임금제도
2. 성과금 제도
3. 복리후생
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인력 공급
1) 수요지향형 교과과정으로 개편 유도
2) 청년무역인력양성사업과 TI사업의 활성화
3) 맞춤형 무역실무교육
4. 중소기업 무역 전문인력 양성기반 구축
1) 무역실무관련 컨텐츠 및 표준교재 개발･보급
2) 중소
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기업규제
1) 주거래은행의 승인 및 자구노력의무
2) 부동산 개발 전담법인의 대기업 계열사에서의 제외
3) 동일인 대출한도
4) 계열기업군 여신한도
5) 거액여신 총액한도
6) 중소기업에 대한 의무대출
7) 동일계열기업군 여신한도
8) 주식
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75.3%로 나타남
6) 정보화 진전을 추구하기 위한 효율적인 도구로서의 정보기술 활용도가 매우 미흡한 실정임
7) 대기업 중심의 건설산업구조
8) 정보화를 추진할 수 있는 기업 내부 조직 및 체계 부재
9) 정보화 투자가 어려움
참고문헌
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기업 [下請企業]
4) 이중구조 [二重構造, dual structure]
Ⅲ. 하도급의 실태
1) 우리나라
2) 외국 (유럽이나 일본의 경우)
Ⅳ. 사례
1) 까르푸
2) BR경영 도입한 사례
3) 현대차 불법파견 사례
3-1) 불법파견 노동자 정규직화가 유일 대
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제도가 바뀌지 않으면 이러한 약점은 쉽게 고쳐지지 않을 것이다.
넷째, 기술지원 시스템의 네트워크를 강화시켜야 할 것이다. 물론 1980년대에 들어서 기술지원 서비스 네트워크를 개발하기 시작했지만, 중소기업들을 지원하는 데는 효과적
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중소기업 해외진출 지원정책
3. 주요국(미국과 일본) 지원정책과 한국의 지원정책 비교 및 시사점
(1) 지원 기관의 유기적ㆍ체계적 협력체계 구축 및 특성화
(2) 지원 창구의 일원화
(3) 민간 지원체제의 확립
(4) 해외진출 전문 인력 육성
(5)
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외국인 노동자의 유입이 확대되고 있는 점을 감안할 때 아직까지는 산업공동화현상이 그다지 삼각하지 한다는 전문가의 진단도 있다. 또 해외직접투자활동이 국내산업활동과 연계성이 적다는 점이 다른 문제점이다. 일부 기업들이 투자위험
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