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기반조성으로 원활한 민영화 추진
4) 철도서비스의 공익적 사항에 대한 감독과 정책 수립을 위한 국가역할의 강화
3. 단계별 추진전략
1) 1단계 : 철도시설부문과 운영부문의 수직적 분리
2) 2단계 : 철도운영의 체제전환
3) 3단계 : 철도운영
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기반의 구축
2) 기존산업의 e-Business화 촉진
3) e-logistics 구현을 위한 물류혁신
Ⅴ. 산업경쟁력의 사례
Ⅵ. 산업경쟁력의 전략
1. 전략 1 :우리나라를 고부가가치 거점화한다
2. 전략 2 :경쟁력있는 기업을 늘린다
3. 전략 3 :서비스경제화와
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제도의 재설계, 정부조달을 포함한 시장화 전략y 우리나라 산업경쟁력의 현황과 저하의 원인
경쟁력 강화를 위한 기본적 사고방식
글로벌 탑 창출형 산업구조의 전망과 과제
글로벌 탑 경영을 향해 나가는 기업개혁
글로벌 탑 창
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기본적 사고방식
Ⅲ. ｢글로벌 탑 창출형 산업구조｣의 전망과 과제
Ⅳ. ｢글로벌 탑 경영｣을 향해 나가는 ｢기업개혁｣
Ⅴ. ｢글로벌 탑 창출형 산업구조｣로의 전환과 경쟁력강화를 향한 6가지 전략
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제도개혁의 관점
제 4 장 본론(3) - 우리 노사관계의 발전방향
(1) 노사관계 발전전략의 전제조건
(2) 기업의 노사관계 대책
(3) 노동조합과 노동운동
(4) 정부의 노동정책
제 5 장 요약 및 결론
(1) 요약
(2) 새로운 노사
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개발의 동기유발효과를 노리는 제도이다. 또한 성과 및 업적을 평가하여 임금에 차등을 둠으로서 근로의욕을 높이고 경영에 대한 참여 및 책임을 높일 수 있는 연봉제를 도입하여 많은 기업들이 시행하고 있다. 많은 기업에서 이러한 제도를
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개발관리, 삼우사, 2005
최정임, 인간자원 개발을 위한 요구분석 실천가이드, 학지사, 2002
테렌스 R. 미첼, 임정빈 역, 인간자원관리론, 학지사, 2000 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 지식기반사회의 의미 및 특징
1) 지식기반사회의 의미
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개발의 개념
3. 지식근로자 육성의 필요성
Ⅲ. 기업교육훈련 효과분석의 기본틀
Ⅳ. 우리나라 조선업종 기업의 인적자원개발 실태와 사례
1. 조선업종 기업의 특성과 사례기업의 개요
2. 교육훈련제도와 경력사다리의 통합
1) 교육훈련
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경제적 수준에 비해 상대적으로 낮은 민주화에서 찾을 수 있다. 지금까지의 일당체제하에 권위주의적이고 비민주적인 사회 환경은 21세기의 지식사회를 이끌어나가는데 필수적인 창의성을 저해할 수 있다. 지식기반의 일류 선진국을 실현 하
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육성하여 전문생산체제를 갖춤으로써 대기업과의 상호보완관계를 유지하고 생산성 향상, 원가절감, 기술개발촉진 등으로 국제 경쟁력을 강화시키는 역할을 할 수 있다.
4. 정부의 제도적 지원
정부는 중소기업이 차지하는 국민경제상의 비중
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