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육성을 위한 발전전략 제언」
녹색성장위원회(2009) 「녹색성장 국가전략」
지식경제부(2010)「주요국의 녹색산업 동향 및 기술보유기업 조사」
한국생산기술연구원(2009)「주요 국제환경협약 및 환경규제」
녹색성장위원회 http://www.greengrowth.g
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사장 인터뷰 - 내일신문
로레알 브랜드스톰 국제결선, 사상 최초로 한국 '호야스(Hoyas)'팀 우승 - 연합신문
3인1조로 팀을 이뤄 가상의 CEO - ECONOMY21 1. 기업소개
2. 전반적인 인사제도
3. 채용시스템
4. 인사관리 성공요인
5. 결론
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개발회의 구성?운영
Ⅵ. 향후 인적자원개발의 정책방향
1. 욕구?기대수준 및 가치관의 선진화
2. 지식의 창출?관리체제의 혁신
1) 인력 및 지식의 고도화 추진
2) 경제의 소프트화에 부응
3) 혁신그룹의 육성
4) 지식의 창출?관리?유통체제
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기업정서 현황 및 시사점
* 캐롤 맥네어(1993), 벤치마킹, 21세기 북스
* 한국인사조직학회(1997), 한국기업의 변화와 혁신, 다산출판사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 미국 GTE사의 인재관리
1. 공헌도와 능력에 입각한 승급제도(Merit Increases)
2. 성과급 제도(I
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기업들이 일시해고의 가능성을 미리 알려 주는 조기경보시스템을 운영
2) 전직지원은 해당 기업에게도 비용절감 효과가 있음
3. 일본기업의 퇴직관리 종신고용 붕괴, 정리해고 실시로 퇴직관리에 대한 관심이 증가
1) 일본경제의 장기 침체
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개념
3) 인적자원 개발의 의미
4) 인적자원 관리와 개발의 상호관계
2. 본론
1) 채용 관련 인적자원 관리 프로그램
2) 직원 평가 시스템 및 절차
3) 공공기관의 인재 육성을 위한 개발 프로그램
3. 결론
1) 취업 준비생의 전략과 실행 방안
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경제, 2011. 04.03) 1. 서론
(1) 국내 백화점 시장
(2) 입사 시 고려 요인
(3) 보고서의 방향
2. 본론
(1) 기업소개
(2) 인재상
(3) HRM 시스템 분석 및 비교
*참고자료, 백화점 업태의 특징 및 그에 따른 HRM의 특성
① 채용
②
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시장경쟁력
Ⅸ. 경쟁력과 교육경쟁력
1. 산학협동과 특성화 고교 전환 운영으로
2. 지역사회 모든 구성원과 함께
3. 선택 과목별 영재학급 구성으로
4. 외국의 우수한 교육기관 유치를 통하여
Ⅹ. 경쟁력과 원가경쟁력
참고문헌
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기업이 충원하려는 업무의 특성을 결정할 수 있고 어떤 지원자에게 그 직무가 적합한 것인지도 선택할 수 있게 된다.
필요한 인재가 리쿠르팅 되지 않은 상황에서는 다음의 모든 인적자원관리가 효력을 발휘할 수 없다. 인재상을 명확히 하
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경제연구소
김도형. 2005. 『RFID를 활용한 기업정화 구현방안』. 연구보고서. 서울: SK그룹
Ubiquitous Computing의 개념과 업계 동향 논문
한국전산원 u-전략팀. 2005. 『유비쿼터스사회의 발전 추세와 미래 전망』. 연구보고서. 서울: 한국전산원
서병
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