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관리)과 같은 보다 유연하고 전문화된 조직이 바람직하며, 또한 전문가 인력관리에 맞는 승급제도, 보상체계(연공서열과 같은 호봉식 체계보다는 업적급, 성과급 등이 바람직함), 경력관리 등이 요구된다. * 정보자원관리
Ⅰ. 정보시스
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자원정보시스템 : 경영정보시스템의 하위시스템으로서, 인적자원에 관한 모든 자료를 수집, 분석, 처리하여 경영자가 인적자원관리에 관한 의사결정을 합리적으로 행할 수 있도록 정보를 지원하는 조직체계이다. 인적자원정보시스템이 중요
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지식정보공유에 대한 영향과 인식수준의 다양성분석, 한국정보관리학회
◈ Su-Hyeon Yoo 외 1명(2006), 지식정보 공유를 위한 전자원문서비스의 주요 이슈와 사례 분석, 한국정보관리학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 지식정보공유의 의의
Ⅲ. 지식정보공
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관리를 위한 성과관리 등을 제시하였다.
자치단체에서 정보자원관리는 지역발전과 지역주민의 복리향상을 위해 효율성, 효과성, 민주성, 형평성의 행정이념을 실현하는데 정보, 시스템, 사람, 예산, 조직 등의 유형적 자원과 지역문화, 지식,
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정보자원관리의 제약요인과 성공요인
1. 정보자원관리에 대한 제약요인
1) 개념상의 제약점
정보는 무형적이며 과정지향적이기 때문에 관리될 수 없다는 것이며, 둘째 정보자원관리는 정보조작과 과도한 통제를 발생시켜, 창조성을 저해하고
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정보센터 스탭은 주 컴퓨터나 퍼스널 컴퓨터에 대한 최신 개발 도구들에 관하여 기술적인 지식이 있어야 할 필요가 있다. 또한 정보센터 스탭은 우수한 의사전달자이자 훈련사일 필요가 있다. 1. 정보 시스템 관리로부터 정보자원관리로
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자원관리가 성공했다고 볼 수는 없으나, 사회에서 일할 젊은 인력의 마음가짐과 목적의식을 훌륭하게 교육시키는 계기를 가졌다는 점에서 성공적인 인적자원관리의 사례를 볼 수 있겠다.
3. 결론
지식정보사회에서 우수한 인적자원의 확보
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정보자원을 쉽게 찾을 수 있도록 최소한의 핵심 데이터요소들만을 포함하고 있다.
(2) 문헌에 대한 편목이나 색인 방법에 대한 지식이 없는 저자, 편집자 또는 Web 사이트 관리자 등이 Web 문서에 쉽게 접근하고, 간단한 서지 레코드를 스스로
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자원관리, 서울 : 무역경영사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인적자원(HR)의 의미
Ⅲ. 인적자원(HR)의 성격
1. 인적자원의 존엄성
2. 인적자원의 자율성
3. 인적자원의 책임성
Ⅳ. 인적자원(HR)의 개발관리
1. 교육훈련계획
2. 교육훈련의 방법
1) 지식
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지식정보화시대 인적자원관리의 방향, 창업정보학회지 제8권
김희수(2001) : 인간자원개발의 이론과 실제, 원미사
이영면 : 국내 인적자원관리의 과거, 현재 그리고 미래, 임금연구 제11권
최정임(2002) : 인적자원 개발을 위한 요구분석 실천가
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