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정보센터 스탭은 주 컴퓨터나 퍼스널 컴퓨터에 대한 최신 개발 도구들에 관하여 기술적인 지식이 있어야 할 필요가 있다. 또한 정보센터 스탭은 우수한 의사전달자이자 훈련사일 필요가 있다. 1. 정보 시스템 관리로부터 정보자원관리로
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자원관리가 성공했다고 볼 수는 없으나, 사회에서 일할 젊은 인력의 마음가짐과 목적의식을 훌륭하게 교육시키는 계기를 가졌다는 점에서 성공적인 인적자원관리의 사례를 볼 수 있겠다.
3. 결론
지식정보사회에서 우수한 인적자원의 확보
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정보자원을 쉽게 찾을 수 있도록 최소한의 핵심 데이터요소들만을 포함하고 있다.
(2) 문헌에 대한 편목이나 색인 방법에 대한 지식이 없는 저자, 편집자 또는 Web 사이트 관리자 등이 Web 문서에 쉽게 접근하고, 간단한 서지 레코드를 스스로
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자원관리, 서울 : 무역경영사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인적자원(HR)의 의미
Ⅲ. 인적자원(HR)의 성격
1. 인적자원의 존엄성
2. 인적자원의 자율성
3. 인적자원의 책임성
Ⅳ. 인적자원(HR)의 개발관리
1. 교육훈련계획
2. 교육훈련의 방법
1) 지식
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지식정보화시대 인적자원관리의 방향, 창업정보학회지 제8권
김희수(2001) : 인간자원개발의 이론과 실제, 원미사
이영면 : 국내 인적자원관리의 과거, 현재 그리고 미래, 임금연구 제11권
최정임(2002) : 인적자원 개발을 위한 요구분석 실천가
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자원개발에 소홀히 해서는 안될 것이다.
) 김민선, 인적자원 시대 도래 논평 (max.hoseo.ac.kr/~pure)
<참고문헌>
1) 한국노동연구원(2001), 「21세기형 인적자원관리」,명경사
2) 백필규, 이정일(2000), \"디지털 시대의 인사혁명\", 삼성경제 연구소
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자원개발에 소홀히 해서는 안될 것이다.
김민선, 인적자원 시대 도래 논평 (max.hoseo.ac.kr/~pure)
<참고문헌>
1) 한국노동연구원(2001), 「21세기형 인적자원관리」,명경사
2) 백필규, 이정일(2000), \"디지털 시대의 인사혁명\", 삼성경제 연구소
3)
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정보화 추진
② 성과와 생활 중심의 정보화 및 지속가능한 소통구조의 정착
③ 디지털 복지․문화 서비스의 강화 및 ICT 산업의 발전 촉진
④ 지식인프라 구축 및 소프트파워 창달
⑤ 디지털 융합인프라 구축 및 유비쿼터스 정보화
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정보 활용의 변화를 적극 수용할 수 있는 새로운 개념의 정보시스템 필요하며, 교육 및 연구개발 업무의 국제경쟁력 재고를 위한 신속성, 편의성을 갖춘 정보시스템 필요하다. 또한, 정보흐름의 극대화와 정보관리에 필요한 인적, 시간적, 공
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지식정보화 사회로의 노동시장의 변화와 그에 따른 대응방안을 모색해 봄으로써, 평생학습을 통한 인적자원 개발의 의의를 알 수 있었다.
※ 참 고 문 헌 및 논 문
1. 정수진, 오장원, 고종식, 방한오,「인간자원개발관리」, 삼우사, 2003
2. 노동
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