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자원개발에 소홀히 해서는 안될 것이다.
) 김민선, 인적자원 시대 도래 논평 (max.hoseo.ac.kr/~pure)
<참고문헌>
1) 한국노동연구원(2001), 「21세기형 인적자원관리」,명경사
2) 백필규, 이정일(2000), "디지털 시대의 인사혁명", 삼성경제 연구소
3)
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자원개발에 소홀히 해서는 안될 것이다.
김민선, 인적자원 시대 도래 논평 (max.hoseo.ac.kr/~pure)
<참고문헌>
1) 한국노동연구원(2001), 「21세기형 인적자원관리」,명경사
2) 백필규, 이정일(2000), "디지털 시대의 인사혁명", 삼성경제 연구소
3) ww
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정보화 추진
② 성과와 생활 중심의 정보화 및 지속가능한 소통구조의 정착
③ 디지털 복지․문화 서비스의 강화 및 ICT 산업의 발전 촉진
④ 지식인프라 구축 및 소프트파워 창달
⑤ 디지털 융합인프라 구축 및 유비쿼터스 정보화
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정보 활용의 변화를 적극 수용할 수 있는 새로운 개념의 정보시스템 필요하며, 교육 및 연구개발 업무의 국제경쟁력 재고를 위한 신속성, 편의성을 갖춘 정보시스템 필요하다. 또한, 정보흐름의 극대화와 정보관리에 필요한 인적, 시간적, 공
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지식정보화 사회로의 노동시장의 변화와 그에 따른 대응방안을 모색해 봄으로써, 평생학습을 통한 인적자원 개발의 의의를 알 수 있었다.
※ 참 고 문 헌 및 논 문
1. 정수진, 오장원, 고종식, 방한오,「인간자원개발관리」, 삼우사, 2003
2. 노동
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자원봉사, 홍익재
김근조(1997), 사회봉사의 이론과 실제, 서울:광은기획
김영호(1989), 자원복지이론과 실제, 홍익재
자원봉사정보안내센터(1998),부설자원봉사정보안내센터 자원봉사의효율적관리, 한국사회복지협의서
김영호, 자원복지이론과
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정보 속에서 양질의 정보만을 구별하여 얻는 것이 경쟁력이 되는 사회이다. 조직의 경우 이러한 경쟁력 속에서 살아남기 위한 가장 중요한 경쟁자원은 지식으로, 창의력의 원천인 지식자원의 효과적인 관리 및 활용을 통해 경쟁 속에서 살아
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자원관리시스템이 조직성과에 미치는 영향. 인력개발연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리란
2. 최근 기업경영에 있어 인적자원의 중요성이 더욱 강조되고 있는 이유
1) 지식정보화 사회
2) 인적자원개발
3) 인적자원의 경쟁우
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자원 관리 및 기술
서론
정보시스템기술
조직적변화
정보시스템타입
1.조작-수준 시스템
2.지식-수준 시스템
3.관리-수준 시스템
4.전략상-수준 시스템
정보시스템디자인
정보기술자원정책
인적자원정보시스템
-보수와 이
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자원에 대한 교육과 훈련은 성공을 크게 좌우한다고 할 수 있다.TGIF의 인재양성과정의 목적은 종업원 교육을 통해 업무에 가치를 부여하고 종업원의 만족도를 높여주는 동시에 회사의 업무실적에도 긍정적인 성과를 얻기 위함이다. TGIF는 단
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