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기업의 경쟁요인 및 경쟁전략이 사업성과에 미치는 영향에 관한 실증적 연구, 홍익대학교 대학원 박사학위논문
윤상근(1994), 알기쉬운 경영혁신, 한국능률협회
혁신으로 가는 항해, 21세기북스
조동성·신철호 공저, 14가지 경영혁신기법의통
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기업의 투자확대 유도
Ⅳ. 결어
○ 환경기술의 개발은 21세기에 후손의 번영을 담보할 수 있는 지속가능한 개발의 구현
- 환경기술의 발전은 환경오염문제를 해결하여 삶의 질을 향상시키고, 미래유망산업으로 부각되고 있는 환경산업의 육성
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사례연구}, 한국 과학기술원 박사학위논문.
이종범, 1994, 『전환시대의 행정가』, 서울: 나남출판사.
이철원, 1993, {공동연구수행특성 및 참여기업의 기술획득전략유형에 따른 연구 성과 분석}, 한국과학기술원 박사학위논문.
임성빈, 1987, [
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(HRD)의 특징
Ⅳ. 인적자원개발(HRD)의 조건
Ⅴ. 인적자원개발(HRD)과 직업교육
Ⅵ. 인적자원개발(HRD)과 가드너
Ⅶ. 인적자원개발(HRD)과 시민운동
Ⅷ. 외국의 인적자원개발(HRD) 사례
Ⅸ. 인적자원개발(HRD)의 개선 방안
참고문헌
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인재상
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코오롱이 바라는 인재상은 <창의적이고 변화와 도전 정신을 갖춘 우수 능력 보유자>라고 정의할 수 있습니다. 미래 환경 변화에 능동적으로 대응하기 위해 끊임없이 새로운 생각과 자기 혁신을 추구하는 창조인
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기업 사례(5점) : 본청 평가
Ⅵ. 창업보육센터의 기대효과
Ⅶ. 창업보육센터의 사례
1. 창업보육관 개황
1) 소재지
2) 부지
3) 건평
4) 1~3층
5) 4층
6) 시설
7) 공동이용공간
8) 운영주체
9) 특성화 분야
2. 창업보육관 운영방침
1) 설립목
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의대는 삼성의 인수 이후 6년 장학금 지원과 삼성서울병원 진출 등을 강점으로 우수 인재 영입에 총력을 기울였다. 자원의존이론에 관한 A&A
1자원의존이론
2수평적 통합사례
3마케팅이용사레
4관계개선사례
5환경에대처한사례
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인재를 발굴하고 육성하는 데 가장 중요한 추진력은 경영자의 리더십이다. 조직과 사회가 발전하려면 우수한 인재를 발굴해 그들의 지식창조활동을 지속적으로 촉진시켜줘야 한다. 그것이 지식사회의 경영자가 갖춰야 할 리더십이다. 기업
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인재를 요구하고 있으며, 인재의 모습이 바뀌면 달라진 인재를 선발, 채용하는 기준과 방식에도 변화가 동반되며, 이는 결과적으로 달라진 인재들의 능력을 개발하고 육성하며 평가하는 일련의 노력과 방식에도 획기적인 변화가 일어나야 됨
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사례이다.
고급인력이 모여 있는 곳에는 선진 기업들도 모이게 되어 있다. 따라서 지식 창출 능력을 갖춘 대학과 연구소 등을 유치하여 세계 수준의 인재들을 끌어들이게 되면 관련 기업의 집적을 유도할 수 있다. 이를 위해서는 고급 인력들
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