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된다. 정부, 기업, 대학은 이런 장을 적극적으로 제공해야 한다. IT를 활용한 사이버 공간도 21세기에 중요한 장이다. 특히 기업은 가장 적절히 인재를 배치하고 자원을 배분할 수 있는 시스템을 만들어야 한다. 이를 위해 지속적인 이노베이션
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양창삼, 인간관계와 갈등관리, 경문사. 1997
-이학종, 조직행동론, 세경사. 1997
-최승희, 김수옥, 심리학개론, 박영사 1997
-유기현, 인간관계론, 무역경영사. 1999 Ⅰ. 권력이란?
1. 권력의 개념
2. 권력의 근원과 종류
1) 보상적 권력
2) 강제
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통제
아. 신뢰할 수 있는 정보
1.1.8. 우리의 기업지배구조, 과연 몇 점인가?
1.1.9. 투명성 확보와 전사적 위험관
1.1.10. COSO의 전사적 위험관리 프레임워크
1.1.11. 참고문헌
가. 문헌
나. 저널
다. 논문
<표 차례>
<표 1> 세계 최
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권위적 자세 견지
3) 전문능력 취약
4) 법 제도의 틀에 묶인 능력발취 제약
5) 공문으로 일관한 행정처리
2. 개혁 방안
Ⅵ. 관료제의 평가
1. 인간관계론자의 평가
2. 발전론자의 평가
Ⅶ. 행정관리 이론
Ⅷ. 인간성 추구 이론
1. 호오손
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양창삼(2003), 리더십과 기업경영, 경문사
윌리엄 J.오닐, 손정임 역(2006) , 비즈니스 리더와 성공, 지식의 날개
유승용(2003), Leader\'s talk leadership : 리더가 말하는 리더쉽과 성공철학.
이순창(2002), 디지털 시대의 리더쉽 모델과 자기훈련 : 리더쉽
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권위주의체제의 동원과 통제에 대한 연구: 새마을 운동을 중심으로』
* 새마을운동중앙회, 새마을운동30년 자료집 제 Ⅰ 장 서론 -----------------------------------------------2
1. 연구의 배경 ----------------------------------------------- 2
2. 연구의 목적
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발전방안
1) 유능한 관료의 확보 및 육성
2) 발전지향적 이념의 정립 및 발전기획의 수립
3) 사회 적응성
4) 기구의 개선 및 생산성의 향상
5) 적극적 시민참여
6) 권력집중에 대한 적절한 통제
Ⅳ. 결론
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통제범위를 감소시키는 하나의 변인를 알았다고 해서 그 변화를 정의하기엔 불충분하다. 개선은 높은 계급과 낮은 계급사이의 접촉을 잃을 수도 있는 가능성에 반하여 균형을 이루어야 한다.
이런 이유로 행정이론은 반드시 다음과 같은 기
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통제성·보호성·심리적 적응상태·부모의 관심과 애정표시·칭찬 및 꾸중 방법 등이 비행에 깊은 관련이 있다. 부모의 양육방식이 권위적일 때 비행이 가장 많이 이루어지고 그 다음으로 방임, 과보호 순으로 나타났다. 청소년 비행의 원인에
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통제하려고 시도하는 피해여성의 사기를 쉽게 저하시킬 수 있다. 사법적 권위자들이 피해자에 대해 비난하거나 재판하는 듯 한 태도를 보일 경우 폭력배우자와의 관계를 청산하려는 여성의 의지를 약화시킬 수 있다.
둘째, 이와 반대로 경찰
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