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인재인지 반드시 구분하여야 하고, 인재의 경우라도 단순한 과실이나 부주의에 의한 사건 사고와 고의에 의한 사건 사고는 분리해서 보도해야 한다. 이러한 언론사 내부적 규약 외에 무엇보다 중요한 것은 재난 시 구축되어야 할 재난보도 시
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필요성
3) 윤리풍토의 개념
4) 윤리풍토의 유형화
- 윤리기준
- 분석위치
4. 기업윤리 수준
5. 윤리풍토와 조직효율성
6. 기업윤리 수준과 조직효율성
7. 윤리의식을 높이기 위한 대책
(1) 윤리교육
(2) 고발자 보호
8.
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인재등용에 심혈을 기울여야 한다. 현지인만큼 현지에 대해 최적으로 시장을 파악하고 과학기술방향을 잡아줄 사람은 없다. 하지만 중국인들의 국민성 때문에 일을 게을리한다. 성질이 급한 우리나라 사람들과 다소 갈등이 생길 수 있는데
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지역사회에서 인적자원개발의 풍부한 자원(재원과 전문성)을 가진 기업들이 평생학습격차에 대하여 사회적 책임감을 느끼고 개선하기 위한 프로세스에 참여하여야 한다. 특히, 평생학습기업은 지역사회에 단순히 학습만을 제공하는 입장이
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지역사회 환경구축, 5) 자녀양육과 관련된 자원봉사활동 지원 등을 통해 지역사회 전체가 자녀양육에 참가할 수 있도록 유도해야 할 것이다.
4. 고령화 대책방안
고령사회 대책방안으로는 1) 고령인구 증가와 더불어 요양이 필요한 노인인구가
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필요성
1) 일의 세계의 빠른 변화에의 대응
2) 혁신 역량의 강화
3) 인재 육성을 통한 사업 수행 역량 배가
4) 학교교육의 취약한 현장성 보완
5) 종업원의 성장과 성숙 지원
6) 학습조직 구축
4. 인적자원개발(HRD)의 구성요소
1) 개인개발 2)
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필요성이 있는 것이다. 과도기 미성숙 시장으로서의 중국시장의 특징 중의 하나는 마케팅 채널이 복잡하다는 것이다.
고급 브랜드도 저소득층을 겨냥한 복수 또는 다수 브랜드 전략 도입. 중국사회가 계층별 빈부격차의 확대 및 지역간 소득
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필요성
5. 차세대 성장동력 산업을 시행함으로써 기대되는 효과
◎ 본 론 (실예) ◎
1. 홈 네트워크
1) 홈 네트워크 정의
2) 홈네트워크 서비스의 종류
3) 홈네트워크 보완
4) 차세대 성장 동력산업 홈네트워크
2. 미래자동차
1) 향후 10년
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지역적 특성에 맞는 전략을 구사할수 있는 기반을 형성해야 한다고 본다.
(1) 조직개편의 필요성
① 21C 신개념의 자동차 개발의 필요성
(지속적경쟁 우위확보)
② 변화의 급변성-자동차 제품 주기의 단축, 수용의 다양성,
③ 자동차 산업의 만
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인재가 없다고 하는 이유도 알 수 있다.
*목 차
Ⅰ.서론
1.교육이란?
2.왜 하필 핀란드 인가?
Ⅱ.본론
1.교육제도
1-1.초등교육
1-2.중등교육
1-3.고등교육
2.교육의 수준
3.교육 제공과 그 활용
4.기타
Ⅲ.결론-핀란드의 사례에서 배울점
1.한국과 핀
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