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장애인의 개념
3. 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률에서의 장애인
4. 올바른 장애관련 용어 사용법
Ⅲ. 장애의 분류
1. 신체적 장애
2. 정신적 장애
Ⅳ. 장애인의 등급별 중·경증장애 분류
1. 지체장애
2. 뇌병변
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장애인재활협회, 2011
최종철, 일본 장애인고용촉진 정책의 변화와 과제, 한국장애인고용촉진공단, 2004 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본장애와 장애분류
1. 맹/약시
2. 농/난청
3. 정신지체
4. 지체부자유
5. 병허약
6. 언어장애
7. 정서장애
Ⅲ. 일본
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비스를 사용자 중심의 서비스전달이 이루어져야 한다. 직업재활 프로그램의 즉각적인 단기효과 뿐만 아니라 장기효과를 고려하여야 한다.
고용이 극히 곤란한 중증장애인에 대해서는 자영업을 포함한 직업적 자립을 도모하는 것이 중요하므
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장애인 고용촉진 세미나, 1991, pp 63-89
서울특별시남부장애자종합복지관, “자립작업장의 실태 및 육성, 활성화방안,” 장애자 재활서어비스 개선을 위한 기초연구보고서, 1983.3, pp 137-139
이상춘, 조인수, “정신지체아의 직업재활 훈련과 지도
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고용제 만으로는 현재 고용실적이 부진한 중증장애인, 정신지체 또는 시각장애인의 직업재활을 위한 충분한 대책이 될 수는 없다. 따라서 중증장애인에 대한 그리고 장애 유형에 따른 차별적인 정책접근과 전문적 서비스의 제공이 적극적으
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차별을 기도하는 것이므로 당연히 폐지되어야 한다.
참고문헌 ------------------------------------------------------
1. 한국복지정책연구소 지음, 장애인 복지론, 고헌출판부, 2003. 1. 장애인 고용정책의 역사
2. 장애인 고용 정책
(1) 고용의 양적
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고용이 활성화되지 않은 장애유형으로서 시각장애인, 정신지체장애인, 중증지체 또는 청각장애인 등의 고용촉진정책이 많이 강화되어야 한다.
장애인 시설확충을 위하여 국가는 장애인의 생활에 대한 접근권을 다양하게 보장하고 컴퓨터와
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장애인상담소 등의 확대를 통한 신속한 고용관련 상담이 이루어지도록 한다.
현재 장애인의 고용전문상담소가 없는 점을 생각할 때 이들 전문상담기관을 양성화할 필요가 있으며 여기서 장애인 본인 및 가족의 사회심리적 서비스도 병행함
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장애인 고용촉진 방안에 관한 연구, 목원대학교 산업정보대학원 공공정책학과 사회복지전공, 2000
ⅱ. 김병하, 장애인 고용촉진정책과 청각장애인의 삶의 질 개선, 청음, 한국청각장애인복지회, 1991
ⅲ. 이태영, 특수 아동의 심리, 대구 : 대구
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비스를 제공하는 인력으로서 부족하며, 특히 직업생활상담원을 제외해 놓고는 이들 전문요원들의 선임규정이 없기 때문에 보완되어야 할 것이다.
장애인직업생활상담원을 선임해야할 사업주는 상시 10인 이상의 장애인근로자를 고용하는 사
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