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만족도 상승 및 직장내의 갈등 및 위기 관리를 통해서 기업의 인재경영을 실현하여서 원활한 기업의 경영에 긍정적인 영향을 주어서 업무 만족도가 높아지고 업무 성과 자체가 높아질 것으로 본다.
이미화. \"직장내 근로자의 직무스트레스와
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직무만족에 미치는 영향, 가천대학교 사회체육대학원, 2012.
3. 신성호, 태권도 수련생들의 지도자에 대한 신뢰가 운동 지속성에 미치는 영향, 단국대학교 교육대학원, 2011.
4. 송봉섭, 태권도 지도자의 전문성이 연수품질과 연수만족도에 미치
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3절. 연구방법의 모색
제 2장. 본론.
제 1절. 책임운영기관의 정책 목표
제 2절. 책임운영기관의 필요성
1. 공공선택론 : 작은 정부 실현
2. 주인 - 대리인 이론 : 성과지향적 운영.
3. 국민에 대한 대응성 확보
제 3장. 결론
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평가제도의 형성 (행정개혁)
Ⅱ. 행정개혁
1. 캐나다정부의 행정개혁
2. 캐나다정부의 행정개혁의 세부목표
3. 1993년 6월 보수당출신의 수상인 Campbell은 캐나다 역사상 가장 획기적인 개혁을 단행 하였다. 정부구조의 축소와 재구성을 실하
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성과 효율성
4) 인간의 발달
5) 국가정책과 개혁
2. 반두라(Bandura)가 제시한 자기효능(self-efficacy)의 개념과 자기효능에 영향을 미치는 네 가지 요인을 정리하고, 이에 대한 자신의 견해(또는 경험)를 구체적으
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직무만족에 관한 연구",계명대학교 행정대학원 석사학위논문. 1. 서론
2. 욕구위계론
2-2. 욕구위계론의 주요 개념
2-3. 욕구위계론의 특징
2-4. 욕구위계론의 비판과 시사점
3. 만성질환자 1인을 선정하여 인구사회적, 생활습관특성을
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직무들이 하나의 작업집단형성
● 자신들이 수립한 집단규범에 따라 직무수행
● 사회적 욕구 충족을 위한 행동시스템 구축
● 집단구성원간의 지식공유(학습조직으로 발전기대)
● 자율적인 의사결정 분위기
● 기업의 공식통제 및 조정기
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경영학 고전이론 (경영관리론)
1. 과학적 관리론
2. 일반경영이론 (관리과정론)
3. 관료이론
4. Personality 형성에 의한 영향력
5. Personality 의 측정방법
5강
| 동기 (Motive)
| 동기의 연구접근 방법
| 선택적 지각
| 직무충실화
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평가에 대한 반응을 중심으로, 박사학위논문, 서울대학교 대학원.
박영숙(1992). 교원근무성적 평가체제 개선 연구: 발달지향적 접근을 중심으로. 박사학위논문, 이화여자대학교 대학원.
박남기(2004). 초등학교 교사평가 논란 재분석. 교사평가
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직무자율을 높이고, 인사평가를 줄일 때 근로자들의 개인안녕인 직무만족이 높아지고, 심리적 분리가 잘 이루어지고 고객만족이 높게 나타나고 직무소진은 줄어드는 것으로 나타났다. 지금까지의 감정노동에 관한 연구가 조직의 성과를 높
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