|
조직행위론’ 11장
11)이창원저, 대영문화사, ‘새조직론’ 4장
12)사례참조 : http://www.samsung.co.kr/news/biz_print.jsp?contentid=123296
13)조직행위론, 송계충, 정범구 공저, 경문사 직무만족
리더쉽
팀제
동기부여(목표설정)
업적차원의 파악
|
- 페이지 41페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2011.12.07
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
시기심- 빠른시간안에 상호 이해필요 와 소집단에 이들을 초대
iiiii)진행과정의 비공식적- 본래으의 목적을 항시 주지시켜 멘토와멘티의 토론은 항상 그목 표와 관력되는 것으로 한다. 1.성격
2.지각
3.학습
4.직무만족
5.조직몰입
|
- 페이지 6페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2004.05.01
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
조직행위 이론과 연관 지어 설명 할 수 있었다. 스트레스. 직무만족, 동기부여 등 다양한 조직행위 이론은 실제로 기업 내에 적용되면서 종업원들의 효율성을 증대시킬 수 있는 방법이 되고 있다.
앞서 사례에서 보았듯이 가정과 직장사이의
|
- 페이지 32페이지
- 가격 12,600원
- 등록일 2013.05.22
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
직무만족이 증가하면 생산성도 증가
③ 만족, 불만족 개념은 별개이다
<내용> 조직구성원의 동기부여 요인을 위생요인과 동기요인으로 구분
(1) 위생요인
개인의 욕구를 충족시키는데 있어서 개인의 불만족을 예방해주는 효과 (조직의 행
|
- 페이지 22페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2010.06.24
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
직무스트레스의 원인과 실태
Ⅱ-1 직무스트레스의 원인
Ⅱ-2 직무스트레스의 실태
Ⅱ-3 설문 방법과 내용 소개
Ⅲ. 직무스트레스의 해소
Ⅲ-1 개인적 차원의 노력
Ⅲ-2 조직적 차원의 노력
Ⅲ-3 설문에서 응답된
|
- 페이지 17페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2004.11.18
- 파일종류 피피티(ppt)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|