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직원 조합, 1976년 5·6월호.
히라하라 슐꼬(平原 春好) 「교육과정- 그 법을」 국토사, 1980.
카네꼬 테라모또(金子 照基) 편저, 「학습지도 요령의 정착 과정」 - 지도 행정과 학교 경영의 관련 분석 - , 카자마 서방(風間 書房). Ⅰ. 조사 연구
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현황과 사례분석
1. 국내 호텔의 아웃소싱 현황
2. 사 례 분 석
Ⅳ.호텔의 아웃소싱 도입 전략
Ⅴ.호텔의 아웃소싱 도입 목적
Ⅵ.아웃소싱의 문제점
Ⅶ.결 론(경영자적인 입장에서)
<참고문헌>
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조정을 위해서 끊임없는 협력과 상호조정의 노력, 회의 등이 이루어지며 특히 직접대면에 의한 의사소통이 빈번하게 이루어지는 특성을 가지는 조직이다.
결론적으로 우리는 (주)넥슨 기업을 분석하면서 조직의 변천사와 이 기업이 가지는
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위기
4. 통제 위기
5. 형식주의 위기
6. 새로운 위기
Ⅴ. 성장단계의 필요조건
Ⅵ. 성장단계의 위기대응
1. 단계 1 : 창의성
2. 단계 2 : 지시
3. 단계 3 : 권한위양
4. 단계 4 : 조정
5. 단계 5 : 협력
Ⅶ. 성장단계와 벤처기업
참고문헌
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효과적이라고 예상하는 이유를 함께 설명하시오.
2. 감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용해 자신을 진단해보고, 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술하시오. (A4 약 2페이지 분량, 15점)
참고문헌
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분석하여 민원행정의 개선과 반부패정책의 효율적 집행이 가능하도록 하여야 할 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 부정부패에 대한 접근법
Ⅲ. 한국 부정부패의 특성
1. 구조적 산물
2. 부당한 권력작용의 산물
3. 악순환의 부패고리
4. 지대추구
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직과 고용시장의 질적 저하
3) 실업
4) 계급과 계층
5) 고용불안
5. 소득불평등의 해결방안
1) 사회 양극화 해소를 통한 균형발전
2) 조세개혁
3) 저소득층 자녀의 교육복지 서비스 확대
4) 고용창출
5) 빈곤대책 확대
6) 노동시장구조의 변
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. 지도성의 주요 이론
1. 특성이론
2. 행동적 기능적 이론
3. 상황론
4. 교환이론
5. 상호작용 이론
Ⅴ. 지도성의 유형
Ⅵ. 지도성의 필요성
Ⅶ. 지도성의 향상 방안
Ⅷ. 향후 교장(학교장)의 바람직한 지도성
Ⅸ. 결론
참고문헌
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. 갈등의 유형분석
1. 수요자와 공급자간의 갈등
1) 갈등 원인
2) 해결 방안
2. 수요자간의 갈등
1) 갈등 원인
2) 해결 방안
3. 공급자간의 갈등
1) 갈등 원인
2) 해결 방안
Ⅶ. 갈등의 수준
Ⅷ. 갈등의 표현
Ⅸ. 갈등의 해결
참고문헌
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분석, 전략적 품질계획, 인적
자원 개발과 관리, 프로세스 품질관리, 품질 및 운영관리, 고객중시와 만족 등을
고려하여 평가한다.
이상의 내부고객만족을 살펴 본 결과, 내부고객만족은 호텔의 성과에 영향력이
있는데, 이를 측정하기 위해서
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