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직무수행의 어려움이나 문제에 대해 해결방법을 습득하였습니까?
3) 개인차원의 스트레스 관리 평가 기준
스트레스를 자연스럽게 수용하고 있습니까?
긍정적인 단어를 사용합니까?
자신의 욕구가 만족되고 있습니까?
갈등을 해소 하였습니까
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직접적인 접촉을 하는 follower의 활동이 사회복지조직에서 중요한 위치를 차지한다고 할 수 있다. 앞에서 논의한 것처럼 사회복지조직의 특성과 실무자의 사회복지 전문직에 대한 태도를 고려해 볼 때 효과적인 followership 구성요인 이 실무자
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성과 전문성을 발휘하지 못하고 있다. 또한 사회복지단체의 지역적 편재와 기능의 중복으로 지역사회의 복지 욕구에 적절히 대응하지 못하고 있을 뿐만 아니라, 실직관련사업 등을 수행하고 있는 사회복지단체가 많지 않아 경제위기하의 대
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직내 단계
1) 고용관리제도
2) 보상제도
3) 경력개발
4) 교육훈련
5) 조직운영
3. 퇴출단계
1) 퇴직제도
2) 퇴직자활용제도
Ⅴ. 화이트칼라 유망직업(유망직종) 사례 1
1. 직무개요
2. 주요 과업활동
3. 자격(학력, 경력, 요구되는 기술)
1)
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직구조 설명
③ 조직구조 특징 및 특수성 분석
3. 조직에 대한 평가
- 조직 구조 문제점 및 대안 개선방안
4. 롯데 호텔의 인사 시스템
① 인사체계
② 이동 및 배치
③ 평가 체계
④ 승진 체계
5. 직무 소개
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직의 특성
1) 사회체제로서 학교
2) 대표적 모형들
3) 학교의 조직론적체제론적 특성
♠ 제 4장 - 교육조직 행위론
1. 인간관과 조직행위
1) 인간본질에 관한 가정
2. 욕구계층이론
1) 이론의 배경
2) 이론의 개요
3) 평가
3. 동기-위
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분석 및 문제해결능력자
③ 세무사, FP, 투자상담사 등 관련자격증 보유자
④ 동호회, 해외연수 등 활발한 사회활동 경험자
⑤ 외국어능력 우수자(영어,중국어)
⑶ 포인트
서류심사를 통과하면 우리은행은 연수원에서 하루간 지원자들이 같이
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직구조를 개선하고 업무체계와 업무과정을 간소화 효율화하며 품질개선과 각종 경영성과를 향상시키는 등 기업의 경쟁력을 강화하는데 많은 노력을 기울이고 있다.
그리고 인적자원관리시스템에 있어서도 발탁인사제도 , 다면평가제도 , 연
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직업의 사회적 성격
2. 직업의 경제적 성격
3. 직업의 문화적 성격
4. 직업의 심리적 성격
5. 계속성
Ⅴ. 사이버매니저
1. 사업목표
2. 사업범위 및 내용
3. 사업 배경
4. 사업 전략
Ⅵ. 펀드매니저
1. 특성
2. 적성 및 능력
3. 수행직무
4.
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성과목표 및 필요성
5.이론적 배경
6.사업기간
7.서비스 대상 특성
8.사업주요내용
Ⅱ. 프로그램 분석
1. 프로그램 목적 및 목표달성 평가
2. 프로그램 과정 평가
1)프로그램의 긍정적 측면
2)프로그램의 부정적 측면
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