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직무만족과 직무성과에 미치는 요인에 관한 연구." 「사회복지정책」 13집: 273-301.
최해경(1984). “한국기독교회의 사회적 서어비스 실태에 관한 연구”, 『사회복지』, 제80호 봄호, 서울: 한국사회복지협회.
통계청. (2002). 「한국통계월보」.
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전략
3. 한국 산업은행의 직무 유인 동기부여 전략
3-1. 한국산업은행에서의 성과급제와 직무유인의 관계
3-2. 한국산업은행에서의 직무 몰입도에 대한 인식
3-3. 한국산업은행에서의 직무 만족도에 대한 인식
3-4. Communica
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스트레스 대처 방식 설문지의 문항간 신뢰도 계수가 매우 낮다. 또한 직무 만족에 대한 문항간 신뢰도 계수도 0.4054으로 매우 낮다. Cronbach 알파값은 적어도 0.60은 넘어야 신뢰도가 만족할 수준이라고 볼 수 있는데, 설문지 문항 간 신뢰도가 0.6
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스트레스 가이드, 한국능률협회, 2004
강동묵, 직무스트레스의 현대적 이해, 고려의학, 2005
무라카미 마사토, 배정숙 역, 더 이상 스트레스는 없다, 다리미디어, 2002 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 스트레스 (Stress)
1. 스트레스의 정의 및 개념
2. 스트레스
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) 사이언스북스, 2006.11.2
- 국민건강정보광장 http://www.healthpark.or.kr/ 1.스트레스의 정의
2. 스트레스의 원인
3. 아동기 스트레스
4. 아동기 스트레스 상황과 대처방식
5. 아동기 스트레스 해소를 위한 효과적인 전략
6. 참고 자료
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전략 연구. 한국스포츠 개발원
홍성일(2011). 태권도 수련을 통한 초등학생의 사회성 발달이 자 아존중감과 생활태도에 미치는 영향. 경희대학교 대학원 석사 학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 군대의 특성과 군 조직문화
1) 군대의 특성
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1. 직무 만족의 정의와 중요성
2. 직무 만족을 결정하는 요인들
3. 직무 만족도 측정 방법
4. 직무 만족과 직원성과의 관계
5. 직무 만족을 향상시키는 전략
6. 직무 만족 관련 연구사례 분석
7. 미래의 직무 만족 : 도전과 기회
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직무 관련 스트레스 요인
3. 조직 구조와 문화에서의 스트레스
Ⅳ. 스트레스의 영향과 결과
1. 개인에게 미치는 부정적 영향
2. 조직 전체에 미치는 파급 효과
Ⅴ. 스트레스 감소를 위한 접근 방법
1. 개인의 스트레스 관리 전략
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노동
4. 스트레스 관리 방법
1. 개인적인 스트레스 관리 기법
2. 조직 차원의 지원 방안
3. 동료 간의 지지 체계
5. 간호사의 이직 감소 방안
1. 직무 만족도 향상
2. 경력 개발 기회 제공
3. 근무 환경 개선
6. 결론
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III. 직무 만족도에 기여하는 조직적 요인
1. 보상 체계와 인센티브
2. 경력 개발 기회
3. 근무 환경과 안전성
IV. 직무 스트레스 유발 요인 탐구
1. 업무량과 시간 관리
2. 직무 불확실성과 갈등
3. 지원 시스템의 필요성
V. 결론
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