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직무만족 관련 요인. 동서간호학연구지, Vol.15 No.2. 2009
박민이. 임상간호사의 간호조직문화, 직무스트레스 및 극복력이 공감만족에 미치는 영향. 중앙대학교 대학원. 2015 Ⅰ.서 론
Ⅱ.본 론
1.병원조직이 갖는 특성
1) 병원조직의 환경
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직무유형의 일치도 및 관계만족이 직무몰입에 미치는, 한양대학교
이창섭(1999), 성과급 제도의 운용에 있어서의 공정성 확보 방안, 연세대학교
최유임 외 2명(2011), 한국인 직무스트레스 측정도구의 타당도, 한국콘텐츠학회
하용호(2004), 직무
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스트레스 증가로 인한 결과
3) 간호사들의 직무만족도를 높일 수 있는 요소
4. 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오
1) 의사결정 과정의 변화
2) 연속성있는 교육프로그램 제공
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직무 스트레스개론, 이담, 2010
민병일(1994). 스트레스와 면역. 전파과학사
이종목(2008). 직무스트레스의 이해와 관리전략. 전남대학교
한순덕(2005). 직무스트레스 요인이 상사-부하 교환관계와 직무만족, 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향에
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직무스트레스, 소진경험 및 직무만족도에 관한 연구』, 2007
이금재, 『병원간호사의 조직몰입에 영향을 미치는 요인』, 2013, pp.41-43. Ⅰ. 전략계획의 의의
1. 전략계획의 의미
2. 전략계획의 장점 및 특성
2. 의료조직에의 도입 필요성
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직무특성이 스트레스와 직무만족에 미치는 영향 : 항공사 캐빈승무원을 대상으로> 한국항공대학교 항공산업경영대학원 [2009] [국내석사] 1.보건교육 들어가기 (흡연여성의 금연교육)
2. 흡연의 유해성
3. 흡연여성 금연교육을 위한
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직무환경
직무스트레스와 직무만족도는 성격유형을 고려할 때 이직의도에 상당한 영향을 주는 요인이라는 사실을 알 수 있으며 이는 전체적으로 직무스트레스를 줄이고 직무만족도를 높이는 방안이 적극적으로 고려되어 이직의도를 줄이는
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스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 설명
1)스트레스요인
간호사가 경험하는 직무스트레스는 이러한 간호직무의 독특한 특성에서 기인된 스트레스요인뿐 아니라, 의료조직 내의
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전략적 관리기술
③ 과학적 직무설계
④ 원활한 커뮤니케이션
2. 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오
1) 전략기획이 무엇인지 설명
2)
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직무스트레스가 정신과적 증상에 미치는 영향. 심경정신의학.
김태현(2012). 직무스트레스가 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구. 명지대학교 대학원 석사학위논문.
김영국(2002). 조직 내의 커뮤니케이션과 직무만족에 관한 연구. 중앙대
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