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스트레스와 직무만족의 관계에 미치는 조직커뮤니케이션만족의 효과, 공주대학교 대학원
김남현 역(2001). 리더십, 경문사.
최은영(2001). 간호조직의 리더십 유형이 직무만족에 미치는 영향, 목표대학교 행정대학원. 전략적간호관리 2022년
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만족과 직무만족과의 관계연구, 이화여자대학교 대학원, 2002
김조자 외, 간호사의 이직결정과 관련요인에 관한 연구. 대한간호학회지, 제21권, 383-395, 1991
장현숙, 간호사의 업무스트레스와 직무만족의 관계에 미치는 조직커뮤니케이션만족의
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스트레스가 우울에 미치는 영향 :불확실성에 대한 인내력 부족의 조절효과를 중심으로」. 청소년문화포럼, (2016), 31-48. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 스트레스 발생 상황
2. 문제 중심 대처 전략
3. 정서 중심 대처 전략
4. 대처 전략의 효
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요인에 관한 연구. 대한간호학회지, 제21권,
383-395.
- 장현숙(2009) 간호사의 업무스트레스와 직무만족의 관계에 미치는 조직커뮤니케이션만족의
효과, 공주대학교 대학원 전략적간호관리
1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고
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직무만족을 개인이 직무에 대하여 가지고 있는 태도로 보고, 태도는 인지(신념 혹은 지식), 정서(감정, 평가), 그리고 행위경향들의 복합체인 것으로 파악하였다.
Ⅶ. 직무스트레스
1. 직무 스트레스의 정의
○ 일을 수행하는데 있어 요구되는
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요인에 의해 영향을 받고, 그 해소 방안은 무엇인지 논
하여 보겠다.
Ⅱ. 본론
조직 행동론 학문 안에서의 스트레스는 ‘작업장에서의 스트레스’로 바라볼 수
있고 그 원천은 크게 직무 스트레스, 생활사건 스트레스로 조직 내 요인, 조
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스트레스 대응전략에 활용하고 있다. 다섯 번째로 내적인 요인에 의한 스트레스를 해결하기 위해 편안한 가질 수 있는 생각들을 자주하고 미리 걱정하는 마음을 줄이기 위해 마인드 컨트롤 기법을 사용하도록 한다.
5. 2)를 3일 동안 실천해
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스트레스 관리 방법
(1) 심호흡 훈련
(2) 명상
(3) 규칙적인 운동
(4) 기대효과
4) 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의
(1) 선배간호사들과의 대화
(2) 명확한 직무기술서의 작성
(3) 화합적인 업무분담
(4) 스트레스 감소 프로그램의 제
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스트레스와 심신의학. (서울:학지사)
김정호김성주(2007). 스트레스의 이해와 관리. 서울: 시그마프레스.
이종목(2008). 직무스트레스의 이해와 전략. 전남대학교출판부.
김응식(2011). 직무스트레스 요인분석: 생산직 근로자를 대상으로. 경희대학
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스트레스 요인과 증상
1) 스트레스 요인
2) 스트레스 증상
3) 스트레스 관리 방법
3. 간호사의 이직 감소 방안
1) 이직에 미치는 요인
2) 이직 감소 방안
(1) 간호사 급여 인상 및 근무환경개선
(2) 관리자의 인간중심적인 리
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