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필요성
Ⅱ. 목 적
Ⅲ. 기대효과
Ⅳ. 프로그램 수행방법
1. 대상 선정절차
2. 단위사업
3. 주간훈련 계획표
5. 수행인력
6. 필요한 시설 및 장비
7. 협력관계
Ⅴ. 추진 일정표
Ⅵ. 총괄 진행표
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직업능력개발훈련 활성화 방안 연구, 재활연구 제21호, 삼육재활센터, 2001
김재익, 지체장애인의 직업의식에 관한 연구, 대구대학교, 1997
장인협, 장애자 복지의 직업재활, 장애자의 직업재활세미나보고서, 서울: 유네스코한국위원회
나운환,
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수행능력에 관한 연구, 충남대학교 대학원 박사학위논문, 2005.
정정길 외, 정책학원론, 대명출판사, 2003.
최윤미, 비즈니스 영어 평가내용 개발을 위한 델파이 연구, 이화여자대학교 논문, 2002.
허예라, 우리나라 의학 전문 직업성의 핵심요소
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직업훈련정책의실태와과제:자활직업훈련을중심으로」,한국노동연구원, 2006, p.11-13.
권재우(2007), 기초생활 수급자 자활사업의 효과성 제고 방안, 경운대, 구미.
노대명, 근로빈곤층 자활지원 법률체계 연구,6,보건복지부, 서울, 2006.
보건복지
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직업훈련정책의실태와과제:자활직업훈련을중심으로」,한국노동연구원, 2006, p.11-13.
권재우(2007), 기초생활 수급자 자활사업의 효과성 제고 방안, 경운대, 구미.
노대명, 근로빈곤층 자활지원 법률체계 연구,6,보건복지부, 서울, 2006.
보건복지
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필요가 있다
4. 교육과정에서 다양한 시청각 자료, 특히 첨단 공학매체를 적극 활용해야 한다
Ⅸ. 기업교육에 대한 고정관념
1. “교육은 한 장소에 모여서 해야 된다”는 『아날로그적 교육』
2. 직급/직종/직군별 필요한 역량을 분류하여
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직업평가 모델연구, 한국장애인고용촉진공단 / 1992
남용현 / 장애인 고용의무 사업체 규모 조정에 따른 효과성 분석, 한국장애인고용촉진공단 / 2001
남용현 / 독일의 중증장애인을 위한 고용정책, - 그 가능성과 한계에 대하여 -, 장애인고용,
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체제 구축
3. 취약 계층을 위한 평생교육의 확충
4. 고용 촉진 능력개발 평생교육 프로그램 확충
5. 평생교육기관 네트워크 구축과 지역 평생 학습의 활성화
6. 미래 평생교육 인프라 구축을 위한 예산 확보
Ⅵ. 결론
참고문헌
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직업능력개발훈련 제도개편(안).
이러한 사회 제도적인 준비와 추가로 개인의 역량 개발을 위한 노력이 더해진다면 4차 산업 시대에서 비단 우리나라에 국한되는 것이 아니라 세계로 뻗어 나가는 인재의 양성이 가능할 것으로 기대된다.
4.
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개발(HRD) 시스템의 의의
Ⅵ. 기업내 인적자원개발(HRD) 지원 현황
1. 우리 나라의 법?제도적 현황
1) 직업훈련제도의 변화
2) 사업주에 대한 지원
3) 재직근로자에 대한 지원
2. 기업내 인적자원개발(HRD) 지원 실태
1) 직업능력개발훈련 적용
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