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개발 지원이다. 지속적인 능력개발은 누구에게나 필요하지만, 특히 인간자원개발의 시장실패 가능성이 높은 중소기업 근로자에 대한 자율적인 직업능력개발을 활성화 할 필요가 있다. 이와 관련하여 우선 중소기업 직업훈련 실시에서 장애
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직업훈련은 교육과 노동시장과 연계되어 필요한 서비스를 제공하는 유연성을 가져야 한다.
현재 직업재활기관과 직업능력개발훈련원에서 실시되는 직업훈련은 특수학교 직업교육의 부진을 보완하는 나름의 역할을 수행하여 왔지만 직업교
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1항 : 매출액의 기준
2) 시행령 제7조 제2항 : 매출액 산정 방법
2. 상시근로자수기준을 초과할 때 매출액기준을 적용하면 편리
3. 매출액산정 방법
Ⅶ. 중소기업의 고유업종제도
Ⅷ. 중소기업의 직업훈련컨소시엄
Ⅸ. 결론
참고문헌
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직업을 파악하도록 학생을 돕는다
주요수행기능 : 2) 직업선택과 직업계획 세우기
하 위 능 력 : (9) 직업 적성 확인
목 적
활 동 / 전 략
성인 / 동료의 역할
1. 일을 수행하는데 필요한 여러 가지 적성을 파악한다
학생들은 얼마나 적성(능력)이
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직업능력을 지속적으로 개발할 필요가 있다. 즉 평생직업훈련시대를 맞이하고 있기에 교육 훈련을 능력개발이라는 측면에서 보자면 직업 훈련의 기회는 확대되어야 하며 사원이 원하고 필요할 때 자유롭게 자신의 직업 능력 개발을 할 수 있
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수행능력, 성격, 흥미 및 향후 일자리에 대한 재직자의 전망, 자격·훈련 등을 체계적으로 제시한 종합적인 시스템이다. 220개 직종의 직업정보를 개발하였으며, 정보사용자의 보다 편리한 접근성을 위하여 On-Line(http://know.work.go.kr)으로 제공하
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훈련생계비 대부
4) 글로벌 취업 지원
5) 청년 사회적 기업가 육성
Ⅲ. 개 선 방 안
1. 중소기업 빈 일자리 채우기
1) 필요성
2) 대안
2. 창업 및 학교기업 활성화
1) 필요성
2) 대안
3. 역량개발형 일자
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직업생활상담원을 제외하고는 특별한 자격기준을 두지 않고 사회복지정책이라는 큰 틀안에서 사회복지사나 관할행정직원들이 서비스를 담당해 온 것이 현실이다.
그러나 직업재활법은 장애인직업생활상담원, 직업훈련교사, 직업상담사. 직
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효과적인 국가혁신시스템(National Innovational System) 운영
2. 디지털경제를 주도할 창의적인 지식기술인의 양성?공급
3. 변혁의 동인인 핵심첨단기술의 국책적 개발?확보
Ⅷ. 디지털 경제와 우리의 대응방안
1. 단기적 대응과제
1) 안정성장 지
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직업능력개발수당
③광역구직활동비
④이주비
(3) 기타 연장급여
①훈련연장급여(최대 2년, 구직급여의 70%)
②개별연장급여
③특별연장급여
(4) 상병급여
2) 모성보호 급여
①육아휴직급여
②산전후 휴가 급여
3)
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