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애인 고용시 장애등급이나 장애인의 연령에 따라 장애인 채용을 제한하거나 특정직종으로 근무를 제한하는 것은 장애인고용촉진및직업채활법의 입법취지 및 목적에 저촉될 수 있어 금지되며, 특히 장애인고용촉진및직업재활법 제5조제2항
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고 있는 것이다. 그러나 직업적 장애인은 장애인의 고용안정을 명시하고 있는 장애인고용촉진 등에 관한 법률에서조차 보장받지 못하고 있고, 오히려 직업적 장애인에게는 다양한 지원을 하고 장애인은 그 책임을 개인이나 복지차원으로 돌
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목차
1.장애에 대한 이해 ……………………………………………………………………………… 3
2.장애인 복지법 ……………………………………………………………………………… 4
3.장애인 고용 촉진 및 직업재활법 ………
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촉진과 인력양성
(1) 우수논문 공모제
(2) 실무자 공동연구제
(3) 중견실무자 연구지원
(4) 대학생 실무연수
3) 관련기관과의 협력 확대
장애인고용촉진공단과 직업재활관련기관이 협력하여 프로그램을 공동 추진하는 것은 서비스 전달체계와
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고문헌
나운환(2001). 정신장애인의 직업재활서비스 개입방안에 관한 연구. 직업재활연구, 11집2호. 한국직업재활학회.
민성길외(2001). 최신정신의학(제4개정판). 일조각
조성열(2001). 정신장애인의 직업적 특성과 직업재활과정. 장애인직업재
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복지학 개론 / 김용길 김기환 외 공저 / 동인출판사 / 2003
사회와복지 / 백종만 공저/ 나눔의 집/ 2001
이금진, 황태연(2002) 정신장애인 직업재활 수행기관간 연계강화방안, 한국장애인고용촉진공단
이계존 (2000) 정신장애인직업재활체계 수립에
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장애인재활복지, 홍익제
* 김상준(1996), 한국의 장기이식 현황 및 전망, 대한의사협회지, 제 38권 1호
* 권선진(1999), 미국의 내부장애인 직업재활, 한국장애인고용촉진공단, 연구자료
* 남상만, 나운환, 유명화 공저(2000), 장애인복지개론, 서울 :
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복지 공사에서 운영하고 있는 산업재해근로자 자립작업장이 있다.
Ⅱ. 직업훈련정책
장애인에 대한 직업훈련은 국가와 지방자치단체의 고용촉진 훈련과정,
한국산업인력관리공단 산하의 직업전문하교, 특수학교, 장애인복지시설, 직업재활
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장애인고용촉진 및 직업재활 사업의 수행은 매우 불안정할 수밖에 없다. 따라서 현행 부담금을 바탕으로 하는 고용촉진기금은 사업주의 지원 등에 주로 활용하며, 직업재활 서비스 등은 고용보험기금, 산업재해보상보험기금, 사회복지공동
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재활성공 서비스 프로그램이 활성화되기를 바래 본다. Ⅰ. 서론
1. 장애인의 개념
2. 장애인 복지 역사
3. 장애 분류와 유형
Ⅱ. 장애인 재활의 개념과 종류
1. 재활의 개념
2. 재활의 종류
Ⅲ. 장애인 직업의 중요성과 고용현황
1. 장
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