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장애인의무고용 현황
Ⅵ. 뇌성마비 장애인고용 상담 사례
Ⅶ. 장애인노동자의 현실과 문제점
1. 장애인 의무고용 이행 실태
2. 장애인노동자의 고용불안정
1) 장애인노동자의 비숙련?저기능화
2) 장애인노동자의 고용형태 분포
3. 장애
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장애인고용촉진공단 고용개발원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애인고용촉진 및 직업재활정책의 이념
Ⅲ. 장애인고용촉진 및 직업재활제도의 변천
1. 부분개정
2. 장애인고용촉진 및 직업재활법
Ⅳ. 장애인노동자의 현실과 문제점
1. 장애인 의
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장애인들의 교육을 실시하며, 현장 근무자가 직접 나와서 실제 기업에서 어떠한 업무를 수행하는지 가르칠 수 있다. 정부는 중간에서 장애인노동자를 가르치는데 소요되는 비용의 일부를 지원하며, 기업과 교육시설을 연결시켜주는 역할을
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장애인들을 자신과 다른 세계에 살고 있는 이방인으로 여길 것이 아니라 더불어 함께 살아가는 공동체의 일원으로 받아들여야 한다.
4. 나의 의견
우리 사회에는 참으로 다양한 사회적 약자와 소수자들이 존재하고 있다. 이주노동자장애인노
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장애인 고용촉진 5개년 계획”에서는 근로감독 강화와 차별심사기능을 강화하는 대책을 내놓고 있으나 최저임금적용제외 문제 등에 대해서는 언급하지 않고 있다. 더욱이 장애인노동자에 대한 차별을 완화하기 위해서는 동일노동에 대한 동
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