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직업 훈련원 3개소를 비롯해 장애인 종합복지관, 종별복지관등 이용시설 및 근로시설, 수용시설 등 현재 총 133개소의 시설에서 여러 가지 유형의 직업재활 관련서비스를 제공하고 있으며 「장애인고용촉진 등에 관한 법률」의 제정과 더불어
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장애인을 위한 직업재활에 종사했던 인력들이 정신장애인의 직업재활에 참여하려면, 체계적인 교육과정의 이수가 반드시 필요하다고 생각한다.
4. 관련법규의 정비
기존의 신체장애인을 위한 장애인복지법, 장애인고용촉진법, 장애인복지시
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고용뿐만 아니라 직업재활 전반의 서비스를 받을 수 있도록 관리시스템을 갖추어야 할 필요가 있다. 공단의 \'고용전산망\'의 수준을 넘어 교육, 재활(특히 직업훈련), 고용, 복지서비스가 개별 장애인에게 전생애에 걸쳐 지원·관리될 수 있도
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설립한 국영기업으로 장애인복지정책이 장애인에 대한 단순하고 시혜적인 재정적 지원을 넘어 국가주도의 전문화된 재활과 고용서비스에 있다는 것을 보여주는 대표적인 사례이다.
삼할은 고용되어 있는 장애인들의 개별 행동계획을 작성
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고려되어 있었고, 그 과정에서 시행하는 직업훈련 또는 경쟁고용도 내담자의 의사결정 보다는 병원복지시설 등의 기관과 지역기업간의 상호 계약관계 내에서 이루어지는 경우가 많아, 직업재활의 주체가 내담자가 아니라 서비스 제공자에게
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장애인의 직업재활을 위해 선행되어야 기본 전제가 될 것이다.
Ⅵ. 결 론
우리나라의 전반적인 장애인고용현황과 관련지원제도에 대해서 훑어보았다. 1990년 1월 13일「장애인고용촉진등에관한법률」이 발효되면서 현재까지 장애인고용율은
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고용촉진 등에 관한 법률)
2010. 01. 12 제5차 전부개정
(장애인고용촉진 및 직업 재활법)
2007. 05. 25 제16차 전부개정
(법률용어 순화 및 한글화)
2010. 06. 04 제24차 일부 개정 (최신)
법제정의 목적
사회복지의 목표가 자립, 자활에 있듯
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장애인고용제도에 관한 연구, 강원대학교대학원박사학위논문.
◎ 나운환(1998a), 장애인근로자의 고용문제와 과제, 직업재활연구 제8집.
◎ 나운환(1998b), 중증장애인인의 고용활성화와 과제, 국회복지포럼.
◎ 나운환유명화(1995), 보호고용활
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장애인관련 시설 및 단체(예컨대 장애인종합복지관 및 종합사회복지관, 각종 장애인단체)간의 유기적이며 통합적인 장애인 고용정보 제공 및 의뢰 시스템을 개발한다.
- 공공직업훈련 등의 기회를 확대한다.
장애인을 위한 훈련기관의 확충
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장애인에 대한 사회참여 보장노력은 중단될 수 없는 과업이다. 특히 공단에서 사업의 정의를 “고용”문제에 집착하지 않고 “직업”, “취업”등으로 확대하려는 움직임은 매우 중요한 것이다.
이 문제와 관련하여 공단을 보건복지부 산하
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