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장애인의 직무기술 부족, 장애인의 직업생활 적응기술 부족, 사업체의 요구에
맞지 않은 장애인의 추천, 장애인 인력정보의 부족, 편의시설 설치 미비 등이다. 이러한 문제들을 해결하기 위해서 노동부에서는 장애인고용사업주에 대한 무상
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장애인의 사회통합에 영향을 미치는 요인을 연구하였는데 사회적 지지가 많을수록, 직업재활서비스를 받은 사람일수록, 자존감이 높을수록, 일상생활능력이 높을수록 사회적응정도가 높게 나타났다.
Carling(1991)은 정신장애인이 고용되고, 지
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장애인 복지
다. 일본의 장애인 복지
Ⅱ. 본론
1. 장애인 복지의 문제점
가. 장애인구에 대한 정확한 파악의 미흡
나. 장애인소득지원서비스의 미흡
다. 의료재활서비스의 문제점
라. 교육재활 서비스의 문제점
마. 직업재활
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고용정책하에서 이 비율은 장애인고용을 실질적으로 확대하는 기준이 되는 것이므로, 더 높이거나 아니면 의무고용대상을 확대하거나 하는 제도개선을 하지 않는 한, 장애인의 고용촉진에는 한계를 보일 수 밖에 없다. 선진외국의 사례로서
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장애인복지법은 장애인의 보호 및 재활을 위한 기본적인 법으로 중요한 위치를 차지하고 있다. 몇 가지 문제점을 지적하면 다음과 같다.
첫째, 우리나라 장애인복지기관은 국무총리 산하의 장애인복지조정위원회, 장애인복지에 관한 행정적
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고, 고용복지서비스의 연계를 위한 자활기관협의체 지역사회중심 자활지원 강화를 위해 시군구별로 설치(지자체, 고용안정센터, 자활후견기관 등 참여)
의 활성화 미흡
⇒자활전담공무원 배치, 중앙자활센터 설치, 자활기관협의체 활성화
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장애인복지정책세미나자료, 주 관 : 한국장애인재활협회. Ⅰ. 서 론
1. 주제에 대한 개요
2. 주제 설정 동기
3. 주제 연구에 대한 한계점
4. 주제 연구 목표
Ⅱ. 본 론
1. 통합교육에 대한 이론적 고찰-통합교육의 개념 및 현
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서비스의 정책이 마련되어야 한다.
결론
이와 같은 분석결과에 기초하여 여성장애인들의 취업 및 직업재활 활성화를 위하여 다음과 같은 제언을 하고자 한다. 첫째, 여성장애인의 취업 욕구는 매우 높다. 높은 취업욕구를 위해서 여성장애인
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고용사업체 고용확대
- ’97년 2,184업체 10,331명 → ’01년 1,995업체 21,754명
8) 종합적인 차원에서의 장애인복지법의 전개
앞에서도 잠시 언급한 바와 같이 장애인의 문제는 단순한 접근이나 해결만으로는 장애인의 법적 권리를 실현하기 어렵다
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장애인 정책 - 전광석 저, 인간과복지/2011 장애인복지와 관련된 법률
I. 장애인복지법
II. 장애인 등에 대한 특수교육법
III. 장애인 차별금지 및 권리구제에 관한 법률
IV. 장애인 고용촉진 및 직업재활법률
V. 장애인, 노인, 임산
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