|
정책이란
2. 장애인 고용정책의 문제점
1) 적용대상 선정의 문제점
2) 보호고용의 문제점
3) 고용사업 재원조성의 문제점
4) 장애인 고용정책 재원의 한계
3. 장애인 고용정책의 개선방향
1) 직업적 장애판정기준 도입
2) 서비스전달체계
|
|
|
직업을 벗어나야 할 것이다.
시설복지 위주에의 정책보다는 재가복지 위주의 시책으로 바꿔야 할 것이다.
현재의 시설복지는 한계가 있기 때문에 지역주민과 연계로 재가장애인의 재활서비스 및 각종 서비스의 기회를 늘려가야 할 것이다.
|
|
|
장애인 기준은 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령과 장애인복지법상 단순히 정하고 있는 장애인 기준을 그대로 준용해 현행 복지정책 대상보다 더 넓게 정책 대상 영역을 정하고 있어 고용정책의 효과성을 저해하고 있다. 노동 능력을 고
|
|
|
장애인과 비장애인 사이의 공동체의 삶을 영위할 수 있는 역할을 하고 공동으로 건강을 촉진하는 그리고 스포츠에 매력을 느끼는 다양한 수준과 특수성을 고려하여야 한다. 이곳에 장애인 스포츠의 의의가 있다.
이상과 같은 장애인복지정책
|
|
|
장애인 노동력을 적극 활용함으로써 국가와 사회의 발전도 촉진시킬 수 있게 될 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
강도명. “장애인 직업재활서비스 종사자의 직무만족도와 이직의도에 관한연구: 직무성과와 조직몰입의 매개변수를 중심으로.” 박사학
|
|
|
장애인을 소비자(이용자), 당사자로 보고 그들 스스로가 선택하고 관리하는 자립적인 삶을 지원한다.
또 이 자립적인 생활을 지원하는 측면에서 일자리 정책을 잘 살피어 장애인 역시 비장애인과 다르지 않은 독립성과 존엄성을 가진 개인이
|
|
|
장애인을 중심으로 한 발달장애인 지원고용 프로그램을 실시하게 되었으며， 2000년 장애인고용촉진 및 직업재활법이 직업적 중증장애인에 대한 직업재활과 지원고용 서비스 제공을 규정하면서 이들의 취업을 지원하기 위해 지원고용 서비
|
|
|
직업재활을 지원해야 한다.
다섯째, 현행 직업재활정책의 문제점은 장애인관련행정이 이원화 되어있어 업무상의 갈등원인이 되고 있으며 장애인 업무담당자 미지정과 협의 조정기구 미설치로 인한 전문적이고 체계적인 장애인 복지서비스
|
|
|
직업재활정책과 프로그램을 수립, 계획할 수 있도록 제도적으로 뒷받침이 되어야 하고, 전문 프로그램을 계획하고, 효과적으로 평가할 수 있는 연구기관이 설립이 되어야 하고, 장애인 직업훈련정책이 체계화되어 장애인이 희망하는 직업훈
|
|
|
장애인복지학 입문 / 서울: 아시아미디어리서치
이금진(2001) / 장애인고용정책비교연구 / 한국장애인고용촉진공단
이선우(2000) / 내부장애인의 직업재활지원전략 / 직업재활실시기관 전문인력 연수자료 / 서울:한국장애인고용촉진공단 고용개
|
|
메뉴펼치기
