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장애인고용에 대하여 보다 적극적인 정책을 제시하고 실행하도록 해야 할 것이다. 우선 거시적인 측면에서는 장애 아동기부터 노년기까지 전생애에 걸쳐 고용뿐만 아니라 직업재활 전반의 서비스를 받을 수 있도록 관리시스템을 갖추어야
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장애인고용촉진공단의 기능도 재평가되어야 한다.
우리 나라 장애인고용 및 직업재활 상황과 이에 대처할 수 최우선적 조치로 직업재활 분야의 전문화와 인력확보가 중요하다. 직업재활 분야의 전문화를 위해서는 서비스 전달체계의 확립,
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정책 및 제도들이 개발·시행됨으로써 장애인 고용확대와 고용안정이 이루어짐으로써 장애인의 자주적이며 자결적 삶이 보장될 수 있을 것이다.
참고문헌
강위영·조인수·정대영 / 직업재활과 지원고용. 서울: 도서출판 성원사,1993
노동부 / 2
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. 이를 위하여 직업재활종합센터의 체계적 연구와 전문인력양성으로 장애인의 직업능력평가를 가능하게 할 기초적 초석을 다지고 권역별·장애유형별 직업전문학교를 통해 지역사회 산업현장에서 필요한 기능인력을 매년 2천8백여명씩 양성
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장애인의 직장복귀지원에 관한 연구, 한국장애인고용 촉진공단
김상균[1990], 장애인 직업재활, 한국장애인고용촉진공단
김성희, 정신지체인 직업영역확대방안, 장애인고용 23호
이금진[2001], 장애인고용정책비교연구, 한국장애인고용촉진공
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직업재활개론 - 서울: 성원사
* 권도용/1996, 장애인복지연습
* 권도용/1993, 직업재활의 분석적 체계와 통합적 체계 - 제 2회 한국 DPI지도자 연수 세미나
* 김승아/1992, 장애인 직업재활상담서비스 전달체계 연구 - 한국장애인고용촉진공단
* 강위
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장애인 직업재활사업은 장애인을 단순한 시혜의 대상에서 적절한 직업재활서비스를 통해 직업활동이 가능한 능동적인 사회활동의 주체로서 전환시키는 가장 대표적인 정책으로 많은 관심과 정책적 배려가 집중되고 있다.
최근 들어 장애인
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장애인고용을 확대시켜야 할 국가적 중책을 부여받은 한국장애인고용촉진공단이 그러한 측면에서 사실상 본연의 역할을 충분히 감당하지 못하였음을 여실히 입증하고 있다. 현행 「장애인고용촉진및직업재활법」하에서는 장애인의 직업재
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장애인 고용촉진 등에 관한 법률이 제정된 후 장애인 직업재활은 그전에 비하여 많이 활성화된 것은 사실이다. 그리고 무엇보다도 중요한 것은 그 동안 의료적인 접근방법이 주도하던 장애인의 재활방식이 장애인의 사회참여를 위한 정책 방
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정책이 시행되고 있으나, 그 대상이 시설 수용 장애인에게만 한정되는 등 정책의 내용이 매우 제한적이었다. 장애인 보호작업장은 주로 수익성이 적은 사양직종에 한정되고 있으며, 시설 및 장비의 노후화 등으로 장애인의 직업재활을 이루
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