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목적
1. 장애인고용의 이념
2. 장애인고용의 목적
Ⅲ. 장애인 복지법의 내용
1. 예방조치
2. 의료재활
3. 교육재활
4. 직업재활
5. 사회재활
Ⅳ. 장애인고용의 정당성 및 필요성
Ⅴ. 장애인 노동권의 실태
Ⅵ. 장애인고용 현황
1. 정
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직업의 적합성 비교분석 및 직무조정
3) 배치
4) 계속적인 지원
5) 종결
3. 수행인력
Ⅵ. 향후 지원고용(지원고용서비스)의 내실화 방안
1. 전환서비스 프로그램의 확대
2. 지원고용 프로그램의 개선
3. 직무지도원(job coach)의 제도적 양성
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재활요원 양성방안에 관한 연구, 한국장애인재활협회 부설 재활연구소, 1998
장애인재활, 서울: 도서출판특수교육, 1996 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애인직업평가의 정의
Ⅲ. 장애인직업평가의 필요성
Ⅳ. 장애인직업평가의 목적
Ⅴ. 장애인직
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역할
2. 정부기관의 역할과 대책
3. 재활관련 학계의 역할과 대책
4. 기업의 역할과 대책
5. 장애인 자신과 기타 관련단체의 역할
6. 서비스 전달방법과 체계의 개선
Ⅶ. 향후 직업재활정책 방향
Ⅷ. 결과 및 제언
참고문헌
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직업재활_____ ③ 치료(언어·물리·작업)_____
④ 심리_____ ⑤ 특수교육_____ ⑥ 기타______________________
5. 귀하가 소지하고 계신 자격증에는 어떤 것이 있습니까? 모두 기입하여 주십시오. (예. 사회복지사, 직업재활상담사, 심리사, 치료사 등)
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R. (1984). Meta-analysis procedures for social research. Newbury Park, CA: Sage. 1. 서론
2. 장애인고용 및 직업재활 관련법 제정 및 개정과정
3. 직업재활사업을 둘러싼 행정적 부조화
4. 바람직한 장애인고용 및 직업재활사업을 위한 정책대안
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발전방향 모색, 한국장애인고용촉진공단 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직업재활의 의의
Ⅲ. 직업재활 서비스 전달체계의 흐름
Ⅳ. 장애인직업훈련시설 운영
1. 목적
2. 정책방향
3. 직업훈련사업
4. 직원 채용 기준
5. 운영실적 보고
Ⅴ. 장애인
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재활서비스의 통합 조정자의 역할
직업재활전문가는 서비스 상담자 및 관련 전문가(의사, 치료사,
특수교사, 임상심리사, 사회복지사 등),자원봉사, 부모, 행정가 등과
협력하여 서비스 목표 및 과정상의 문제 등을 파악하고, 평가회의
를 통
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교육이 있어야 하겠다. 그 실시 주체는 각 지역이 지닌 여건을 감안하여 학교나 농아복지회, 교회 등을 생각할 수 있다.
글을 맺으며
우리는 앞서 청각 장애인들의 직업 재활의 현황과 그들의 직업 재활을 위한 발전 방향들을 살펴보았다. 성
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재활서비스 현황과 발전방안, 연금포럼, 2009. pp.31∼42.
- 윤조덕, 박수경, 산재장애인 삶의 질과 재활정책의 과제, 한국사회정책 제5집 제2호, 1998, pp. 103∼123.
- 이달엽, 산재장애인의 직업재활서비스 전달체계 연구, 특수교육저널:이론과실천
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