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여성 복지의 구체적 내용은 더욱 열악하여 우선적으로 여성에 대한 보상적 국가개입이 요구된다. 앞에서 논의된 우리나라 여성복지 현황을 토대로 여성복지의 과제와 정책방향을 모색하고자 한다.
1. 성차별의 철폐와 양성평등으로의 지향
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여성연구』. 한국여성정책연구원
박인현(2013). 다문화사회의 이주자 인권침해와 교육. 『한국법과인권교육연구』 제6권 제1호 한국 법과인권교육학회
설동훈(2005). 한국의 외국인 노동자의 인권. 『사회적 소수자의 인권 현황과 과제』, 경상
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본질을 살리기 위한 정책방향
3. 서비스시장에 대한 규제를 강화하는 정책방향
4. 돌봄제공자 측면에서 돌봄노동의 좋은일자리로서의 자리매김
5. 돌봄서비스 통합적 관리체계의 지역단위 구축
Ⅳ.결론
참고문헌
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노동시장을 구축하기 위해서는 기술 변화에 대응한 재교육과 평생 학습, 고령자와 여성의 노동 참여 확대, 비정규직과 플랫폼 노동자를 위한 보호 장치 강화, 그리고 노사정 간의 협력이 필수적이다. 한국 노동시장은 기회와 도전이 공존하는
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절망과 분노
3. 중년 : 풍요와 갈등의 이중주
4. 노인 : 한 세대가 아닌 사회 공동의 문제
part4 차별과 사회문제
1. 여성 : 편견과 차별을 넘어 양성평등으로
2. 다문화 : 이해와 배려를 통한 공존
3. 소수자 : 배려 vs 인권
[참고 문헌]
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장애인’이 될 수 있다는 생각은 전혀 하지 않는다. 여성 차별을 하는 남성은 자신과 가까운 여성이 다른 누군가들에게 차별을 받을 것을 생각지 않는다. 그렇게 소수자 문제를 ‘남들의’ 문제로만 인식하니 차별의 현실이 눈에 보이지 않는
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노동자 보호, 보육서비스 확대, 성차별 폐지, 성매매여성에 대한 사회적 보호, 장애인 차별 철폐
- 옹호의 노력을 확대하고 그에 대한 동기부여 필요
2) 거시적 수준에서의 옹호의 원칙
- 서비스의 접근성을 증대시킬 것(서비스 제공 시간, 거리
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여성을 고용하는 경우 사용자에게 추가적인 비용부담이 발생하고, 이는 기업의 여성고용기피의 원인이 되고 있다. 더구나 여성노동자의 다수가 비정규직인 상황에서, 산전 후 휴가급여의 개별 사용자 부담은 결국 비정규직 여성근로자를 모
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노동의 사회 책임, 집문당, 2020.
박주현, 사회복지정책론, 어가, 2021.
박지영, 인권 중심 사회복지실천의 탐색, 동의대학교 지방자치연구소, 2011.
구정우, 인권도 차별이 되나요? (‘나는 괜찮다’고 여겼던 당신을 위한 인권사회학) , 북스톤, 201
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여성을 고용하는 경우 사용자에게 추가적인 비용부담이 발생하고, 이는 기업의 여성고용기피의 원인이 되고 있다. 더구나 여성노동자의 다수가 비정규직인 상황에서, 산전 후 휴가급여의 개별 사용자 부담은 결국 비정규직 여성근로자를 모
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