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노동시장 유연성의 개념정의
3. 세계적 추세
4. 한국의 사례
5. 노동시장 유연화
(1) 유연화의 필요성
(2) 실천방안
(3) 정부, 기업가, 노동자의 입장
6. 현실 사례 분석
(1) 노동시장 유연화 요인
(2) 현황
7. 노동시장 유연화에 따른 장점과 단점
8.
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정의
2) 성역할에 대한 정의
3) 부계적 성원권(membership)에 대한 정의
6. 여성성에 대한 전통적 신념체계의 파생물로서의 여성차별의 현실
1) 가족과 노동시장에서의 성역할의 강제
2) 기호, 시설, 활동범위에서의 제한
3) 여성의 불완전한
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노동시장은 경제 발전과 사회적 변화의 맥락 속에서 끊임없이 진화해 왔다. 노동시장은 개인과 기업 간의 경제적 교환을 넘어, 사회적 안정성과 계층 이동의 기회를 결정짓는 핵심적인 장으로 정의된다. 과거 산업화와 민주화를 거치며 급성
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노동시장과 기업성과의 국제비교, 대외경제정책연구원, 2003
◈ 정이환, 기업내부노동시장을 넘어? : 일본에서의 기업내 연공임금 극복 시도, 한국사회학회, 2009 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업 내부노동시장의 정의
Ⅲ. 기업 내부노동시장의 승진
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노동시장론, 서울고시각 2014
김길선, 양광모 저, 직업정보론 노동시장론, 서원각 2013
김용원 저, 노동경제학의 이해, 대구대학교출판부 2007
김우탁 저, 노동경제학, 법학사 2014 1. 동기유발제도의 정의와 기능
1.1 동기유발제도의 정의
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