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노동시장(segmented labor market)이 성립
- 효율성 임금의 결과 업종간 임금격차 발생
7. 기업의 합리적 선택으로서의 내부노동시장
- 내부노동시장의 특성
1) 장기계약
2) 제한된 입직구
3) 직무, 직위관련 임금
4) 직무사다리 승진
7.1 기업특수적 인
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기업들은 내부노동시장(입직구 채용, 관찰)으로 부적격자를 걸러냄. 그러면서 직무중훈련 등으로 기업특수숙련을 증진시키고 이들을 승진시킴. 근로자는 내부승진 보장됨으로 근속헌신하게 됨.
- 고연령자, 여성 등 훈련비용 투자회수 기간
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노동시장과 기업성과의 국제비교, 대외경제정책연구원, 2003
◈ 정이환, 기업내부노동시장을 넘어? : 일본에서의 기업내 연공임금 극복 시도, 한국사회학회, 2009 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업 내부노동시장의 정의
Ⅲ. 기업 내부노동시장의 승진
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노동운동의 비교연구, 중앙대학교, 2007 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업 노동운동
Ⅲ. 기업 노사문화
1. 현해탄 깊은 골을 메운 ‘삼겹살 회장님’
2. 동국제강
3. 삼성SDI
4. LG전자
5. 한국소니전자
Ⅳ. 기업 내부노동시장
1. 보직 및 배치
2. 승진
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내부시장으로의 진입, 즉 외부노동시장과의 통로는 신규 債用者에 대한 入職口(port of entry)와 이직통로를 통해서만 연결된다. 내부노동시장에서는 임금, 승진 및 직무배치 등이 외부노동시장의 영향을 거의 받지 않으며, 기업내부에서 미리
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